Отсутствие должностных инструкций -будет штраф или нет , Публикация №662094

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

"Кадровик-практик" открывает доступы в закрытые разделы портала

Образцы записей в трудовые книжки. С комментариями

Курс по кадрам для новичков. Подписки на кадровые новости и материалы

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

Отсутствие должностных инструкций -будет штраф или нет, Отсутствие должностных инструкций

Наталья АВС

Новичок

Сообщений: 5Баллов: 4Регистрация: 30.03.2023

08.09.2023 14:58:32

Всем доброго дня! В организации нет вообще должностных инструкций, в ТД прописано- работник принимается на должность такую -то. Точка.
Пытаюсь убедить директора, чтоб мне заняться составить ДИ - пока не получается. Вроде как они не нужны и везде написано, что не нужны, и 21 век и все такое(. Доказать, что нужны, не могу -весь интернет исписан, что не нужны..
У кого были ГИТ - штрафуют за отсутствие? Проверяют? Может, я не права?
Аргумент, что человек сам не знает, чем должен заниматься, не действует. Типа все взрослые и сами знают, им все объяснили..

Цитировать Имя

Гость

08.09.2023 15:35:07

Цитата

написал:
Всем доброго дня! В организации нет вообще должностных инструкций, в ТД прописано- работник принимается на должность такую -то. Точка.
Пытаюсь убедить директора, чтоб мне заняться составить ДИ - пока не получается. Вроде как они не нужны и везде написано, что не нужны, и 21 век и все такое(. Доказать, что нужны, не могу -весь интернет исписан, что не нужны..
У кого были ГИТ - штрафуют за отсутствие? Проверяют? Может, я не права?
Аргумент, что человек сам не знает, чем должен заниматься, не действует. Типа все взрослые и сами знают, им все объяснили..

Ну, законодательно нигде не закреплен этот документ.
Директору можно сказать, что если трудовых обязанностей нет в трудовом договоре и нет ДИ, то работник может приходить в офис и 8 часов ничего не делать. И его за это не уволишь)

Цитировать Имя

Надежда

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

08.09.2023 19:22:48

Цитата
написал: У кого были ГИТ - штрафуют за отсутствие?

Нет, за это точно не оштрафуют.

Цитата
написал: Аргумент, что человек сам не знает, чем должен заниматься, не действует. Типа все взрослые и сами знают, им все объяснили..

Отсутствие должностной инструкции (по сути, описание должностных обязанностей) будет значимым в случае, если у работодателя возникнут претензии к качеству и объему выполняемой работы. Вот тогда доказать, что работник не исполнил должностные обязанности или исполнил их не надлежащим образом будет практически невозможно (а значит, невозможно применить дисциплинарное взыскание, в том числе в виде увольнения).

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Juliya1 Новичок Сообщений: 12Баллов: 11Регистрация: 26.08.2016	#4 0 09.09.2023 12:24:51 Добрый день! Подскажите, пожалуйста, есть у кого-нибудь толковый грамотный юрист? В идеале нужен юрист по трудовым спорам, который сможет грамотно защищать права работника. Если такого юриста нет, то может у кого-нибудь есть толковый грамотный, который может составить грамотно, четко документы в госорганы: прокуратура, Министерство и т.д.? Если у кого-нибудь есть ГРАМОТНЫЙ ТОЛКОВЫЙ юрист, просьба дать контакты. Благодарю!
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы

В работе Вам помогут:


Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета