начальник отдела подал заявление на увольнение (он мат.ответственное лицо) и ушел на больничный, подскажите процедуру увольнения во время больничного, с учетом его ответственности. Что хочу узнать прямо по пунктам мои действия. к примеру провести инвентаризацию ОС, при этом надо ли уведомить сотрудника? как быть если он не придет на инвентаризацию? как оформить ущерб (точно есть) и его возместить в пользу организации?
увольнение мат.отв. на больничном
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
увольнение мат.отв. на больничном
07.09.2023 09:36:55 | |
07.09.2023 10:10:47
| |||
07.09.2023 10:30:27 Провести инвентаризацию, выявить ущерб, комиссию создать, расследование провести, всё как положено по ТК. Вероятнее всего, он не придёт и не обязан прийти, будучи на больничном. Объяснение с него придется по почте требовать и материалы расследования для ознакомления тоже по почте высылать. И, видимо, в итоге взыскивать через суд, если он не согласится погасить ущерб добровольно. | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>