Должен ли работодатель предоставить переписку с ГИТ? , Публикация №656128

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

"Кадровик-практик" открывает доступы в закрытые разделы портала

Образцы записей в трудовые книжки. С комментариями

Курс по кадрам для новичков. Подписки на кадровые новости и материалы

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

Должен ли работодатель предоставить переписку с ГИТ?, а именно ответ на жалобу в ГИТ

Юлия

Гость

29.08.2023 14:33:33

Здравствуйте!
Работник пожаловался на нашу организацию в ГИТ. По запросу трудовой инспекции мы направили им ответ.
Теперь работник требует в порядке статьи 62 ТК РФ предоставить ему данный документ, как документ, связанный с его трудовой деятельностью.
Обязаны ли мы направить ему данный ответ?

Цитировать Имя

Гость

29.08.2023 15:13:20

Цитата

Юлия написал:
Здравствуйте!
Работник пожаловался на нашу организацию в ГИТ. По запросу трудовой инспекции мы направили им ответ.
Теперь работник требует в порядке статьи 62 ТК РФ предоставить ему данный документ, как документ, связанный с его трудовой деятельностью.
Обязаны ли мы направить ему данный ответ?

Пусть ГИТ ему предоставляет

Цитировать Имя

Светлана

Свои люди

Сообщений: 206Баллов: 344Регистрация: 30.03.2021

29.08.2023 16:55:28

Цитата
Юлия написал: Теперь работник требует в порядке статьи 62 ТК РФ предоставить ему данный документ, как документ, связанный с его трудовой деятельностью.

А какой документ он просит?
Согласно 62 статьи вы обязаны по запросу сотрудника выдать: По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

(в ред. Федерального закона от 14.07.2022 N 240-ФЗ)

Цитата
Юлия написал: Работник пожаловался на нашу организацию в ГИТ.

Если он ваш работник, то обязаны выдать.
Все поняла, ответ на переписку в теме указано. Скорее всего нет, так как этот документ не касается его трудовой деятельности и в перечне статьи не присутствует.

Изменено: 989899 - 30.08.2023 15:20:12

Цитировать Имя

Юлия

Гость

29.08.2023 17:13:53

Цитата
написал: Все поняла, ответ на переписку в теме указано. Скорее всего нет, так как этот документ не касается его трудовой деятельности и в перечне статьи не присутствует.

А почему вы думаете, что документ не связан с его трудовой деятельностью?
У нас кстати, тоже мнения разошлись. Но у меня сомнения.
Он подал на нас жалобу в связи с нарушениями связанными с его трудовой деятельностью, и мы также направили ответ в связи с его трудовой деятельностью...

Цитировать Имя

Ирина

Заслуженный

Сообщений: 791Баллов: 1277Регистрация: 20.08.2021

30.08.2023 09:44:24

Цитата
Юлия написал: Работник пожаловался на нашу организацию в ГИТ. По запросу трудовой инспекции мы направили им ответ.

Если инспекция сочтет, что вопрос не относится к сфере полномочий этого органа, то в течение семи дней жалоба будет перенаправлена в соответствующий орган или должностному лицу. Если при ознакомлении с текстом жалобы инспекция сочтет, что было нарушено право работника, будет инициирована внеплановая выездная проверка в организацию.
Работник обратился с жалобой в ГИТ и ответ он ожидает, наверное, от ГИТ. ГИТ в течение 30 дней направит ответ на жалобу гражданину.

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы

В работе Вам помогут:


Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета