Всем здравствуйте. Очень нужна подсказка.Как грамотно прописать совмещение нескольких видов рабочего времени (суммированный и поденный)? Прописываем в ПВТР? От чего зависит деление на суммированный учет и поденный - от подразделения или от должности?
Совмещение нескольких видов учета рабочего времени в организации
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Совмещение нескольких видов учета рабочего времени в организации
29.08.2023 05:57:19 | |
08.12.2023 10:05:28 Доброго всем дня. Мой руководитель дал мне задание изучить возможность перевода большей части сотрудников на режим работы две недели через две. Выглядеть это будет так: рабочие недели по пять дней по 12 часов, между неделями суббота, воскресенье выходной. Далее уезжают на родину и отдыхают две недели. Это будет происходить вне сезона. В сезон - весна и осень будут работать обычную пятидневку по 8 часов. Помогите, пожалуйста, составить законный график работы в таких условиях. Возможно ли это и нет ли подводных камней? Это не вахта, просто 70% грузчиков иногородние. | |
08.12.2023 11:50:17
норма за 4 недели = 160 часов Недоработка 40 часов. У вас два режима за год. Вводится суммированный учет рабочего времени. Необходимо просчитать часы по графику и по 8 часов - за год. Необходимо режим труда менять через изменение трудового договора. Меняете режим зима ( утверждаете работу графику) - график, доп.соглашение. Меняете режим весна (основной график) - доп.соглашение. Меняете режим лето ( утверждаете работу графику) - график, доп.соглашение. Меняете режим осень (основной график) - доп.соглашение. | |||||
08.12.2023 12:07:07 Спасибо большое за ответ. Сейчас работники работают по обычной пятидневке. Только иногородние просят ввести им такой режим, чтобы больше бывать в семьях. Сотрудники, которые живут здесь, скорее всего останутся на пятидневке. А нужно ли обосновать в ПВТР переход на суммированный учет рабочего времени? | |
08.12.2023 16:54:45
Установить учетный период: месяц, квартал, год. Прописать как утверждаются графики и доводятся до работников. | |||
11.12.2023 10:30:17 Огромное Вам спасибо! | |
21.12.2023 18:24:25 Добрый день если водитель легкового авто нужен на 2ч утром и 2 вечером привезти отвезти работников по домам, ему так и прописывать график работы 4 ч в день 7.00-9.00 и 15.00-17.00? Редко о будет выезжать по распоряжению директора по местности, эти часы оплачивать? как? если директор примет решение вообще отказать от водителя как провести процедуру увольнения? Сейчас водитель оформлен на 8ч р.д такая потребность в водителе стала не нужна ( и раньше только привозил отвозил по домам директора и зама, 2-3р в месяц выезжает по месту) Изменить условия тр дог по соглашению не получается. | |
22.12.2023 08:08:54
| ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>