Добрый день, при восстановлении кадрового делопроизводства возникла еще одна проблема)) Сотрудник работает в двух юр. лицах. По приему в 1С в юр. лице № 1 прошла как совместитель, в юр. лице № 2 как основной работник. Потом в юр. лице № 2 переведена на другую должность и в другое подразделение (2019 год). А далее неожиданно в юр. лице № 2 при переводе в 1С, в связи с увеличением оклада, становится совместителем. Запросила у нее СТД-СФР, там по юр. лицу № 2 только прием на старую должность и значится как совместитель. Перевода на другую должность нет. Что делать в такой ситуации? Оформлять перевод еще раз текущей датой на новую должность и на основное место работы и направлять сведения в СФР? А доп. соглашение как оформлять, какой датой? Ведь ранее она везде по документам проходила по новой должности.... Кошмар какой-то))
Что делать с переводом
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Что делать с переводом
28.08.2023 13:46:11 | |
28.08.2023 14:21:04
Изменено: - 28.08.2023 14:45:46 | |||||
28.08.2023 14:46:21 При наличии приказов на отпуск и табелей, при согласии работника и руководителя, я бы оформила перевод согласно занесенной даты в 1С. Я правильно поняла, в юр.лице № 2 работница должна остаться на основном месте работы? Тогда данные в программе нужно подправить. Изменено: - 28.08.2023 14:46:42 | |
28.08.2023 14:54:08
| |||
28.08.2023 15:21:00 И такая же ерунда возникла с Генеральным директором. Запросила СТД-ПФР. Последняя запись там принят коммерческим директором по совместительству в 2019 году, потом в 2019 году был избран ГД. В 1С переведен на должность ГД как основной работник, в эл. трудовой этого перевода нет. | |
28.08.2023 16:26:43
В СФР отправляйте ЕФС1 с кадровым переводом. | |||
28.08.2023 17:58:42
| |||
28.08.2023 19:02:27
24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2 | |||||||
29.08.2023 09:13:45
Изменено: - 29.08.2023 09:14:41 | |||||||||
29.08.2023 10:39:04
| |||
29.08.2023 13:15:50
| |||
30.08.2023 12:14:11 Добрый день. Возник вопрос про отпуск при переводе. Секретарь принят 28 ноября 2022 г. С 17.07.2023 по 30.07.2023 была в отпуске. С 1 сентября ее переводят преподавателем. Остатки (7 дней) отпуска за секретаря когда мы ей должны предоставить и должны ли? | |
30.08.2023 13:01:21
| |||
11.10.2023 13:18:41 добрый день, имеем заместителя директора филиала , должность директора филиала вакантна. должность директора предлагают занять зам.дир. на срок до года ( как и.о. директора филиала), получается это временный перевод ? в сфр не сдаем этк и в ТК ничего не вносим? | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>