Электронная трудовая книжка , Публикация №636347

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

"Кадровик-практик" открывает доступы в закрытые разделы портала

Образцы записей в трудовые книжки. С комментариями

Курс по кадрам для новичков. Подписки на кадровые новости и материалы

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

Электронная трудовая книжка

Олег

Новичок

Сообщений: 1Регистрация: 16.08.2023

16.08.2023 14:37:22

Всем доброго дня, прошу профессиональной помощи.

Работаю с 2017 в одном месте по трудовому договору, в 2020 году писал заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжки наравне с электронной.

Сейчас планирую устроиться на подработку во второе место, тоже трудовой договор, дистанционное место работы, удаленное оформление.

Подскажите, на первом месте узнают про мою подработку из ЭТК? Или же у них есть только те сведения, которые они подают сами в ПФР, а общую выписку СТД-СФР могу получить только я сам?

Спасибо.

Цитировать Имя

general

V.I.P.

Сообщений: 2413Баллов: 3931Регистрация: 12.04.2012

"Подписчик журнала "Кадровик-практик"

16.08.2023 14:43:47

Цитата
написал: у них есть только те сведения, которые они подают сами в ПФР, а общую выписку СТД-СФР могу получить только я сам

именно так!

Не ждите чуда! Чудите сами!

Цитировать Имя

Гость Гость	#3 0 17.08.2023 09:12:06 Спасибо, то есть способов узнать о втором трудовом договоре у кадровиков не существуют?
	Цитировать Имя

general V.I.P. Сообщений: 2413Баллов: 3931Регистрация: 12.04.2012 "Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#4 0 17.08.2023 09:27:40 всегда есть сарафанное радио))) Не ждите чуда! Чудите сами!
	Цитировать Имя

havanagila

Новичок

Сообщений: 6Баллов: 3Регистрация: 27.02.2018

17.08.2023 15:42:53

Помогите, пожалуйста!
Пришло письмо с инспекции труда о нарушении. Ситуация: приняли сотрудника временно, отчет отправили в день приема, 3 июля, приказ был создан от 28 июня. Написали, что выявлено нарушение сроков подачи отчетности, дата фактического представления сведений по форме сзв-тд превышает дату издания приказа более чем на один день. Где нарушение?

Цитировать Имя

general V.I.P. Сообщений: 2413Баллов: 3931Регистрация: 12.04.2012 "Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#6 0 17.08.2023 15:51:50 havanagila, ЕФС-1 (бывшая СЗВ-ТД) нужно отправлять в день издания приказа, максимум - на следующий рабочий день после издания приказа Не ждите чуда! Чудите сами!
	Цитировать Имя

havanagila

Новичок

Сообщений: 6Баллов: 3Регистрация: 27.02.2018

17.08.2023 16:00:09

Еще такая ситуация, которую назвали нарушением. Присвоение категории. Учителя проходят аттестацию в министерстве, министерство после публикует приказ на своем сайте, учителя как его получают приносят нам, мы делаем свой приказ и отправляем в пфр. Учительница принесла приказ 18 января, отправили 18 января. Приказ о присвоении с 26 декабря. То есть приказы публикуют намного позже и мы не можем их день в день отправлять. и так каждый раз, что делать?

Цитировать Имя

havanagila Новичок Сообщений: 6Баллов: 3Регистрация: 27.02.2018	#8 0 17.08.2023 16:02:33 general, то есть мы не можем делать приказ заранее, а как же тогда с приказами об увольнении, если человек отрабатывает две недели?
	Цитировать Имя

general V.I.P. Сообщений: 2413Баллов: 3931Регистрация: 12.04.2012 "Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#9 0 17.08.2023 16:09:32 havanagila, гораздо проще издать приказ день в день, и увольнение, и прием Не ждите чуда! Чудите сами!
	Цитировать Имя

# # Удалено # # *А*

V.I.P.

Сообщений: 1700Баллов: 2776Регистрация: 29.05.2012

Пользователь "ИКС-2015"

#10

18.08.2023 17:21:24

Цитата

havanagila написал:
учителя как его получают приносят нам, мы делаем свой приказ и отправляем в пфр. Учительница принесла приказ 18 января, отправили 18 января. Приказ о присвоении с 26 декабря. То есть приказы публикуют намного позже и мы не можем их день в день отправлять. и так каждый раз, что делать?

Как это "мы не можем их день в день отправлять"? Что мешает? Вы же только что сами написали, что "учителя как его получают приносят нам, мы делаем свой приказ и отправляем в пфр"... :unknown

Цитата
havanagila написал: то есть мы не можем делать приказ заранее,

Не понятно о каких приказах вы говорите. Если это продолжение вашей речи о приказах о присвоении категории, то у вас день в день с министерством никогда не получится, да вам и не надо к этому стремиться.
Сроки подачи отчета исчисляются от даты издания вашего внутреннего приказа, а не от даты издания приказа министерством.

Цитата
написал: Еще такая ситуация, которую назвали нарушением. Присвоение категории.

Если вы внутренний приказ издали той датой, когда получили приказ, т.е. 18 января и отправили 18 января, то никакого нарушения нет. Вы это можете оспорить решение инспектора. Если только ..... эмм :oops:

... вы же не делали приказ "задним" числом? :?:

да?

Цитата
havanagila написал: а как же тогда с приказами об увольнении, если человек отрабатывает две недели?

Лично я не спешу с приказом, если дата увольнения через две недели, потому что работник может передумать и отозвать заявление и тогда будет нужно отменять уже поданный отчет. У меня, как правило, дата приема/увольнения совпадает с датой приема/увольнения.

Но вы можете поступать так как вам нравится.
Тут главное не забывать, что отсчет срока для отчетности исчисляется от даты издания приказа.

http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы

В работе Вам помогут:


Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета