Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Работник в заявлении попросил предоставить учебный отпуск, но не предоставил справку-вызов,пообещав предоставить её после сессии. За подписью генерального директора работнику предоставлен отказ в предоставлении отпуска по причине отсутствия справки-вызова.
но в запрошенный день работник не вышел на работу.
Три дня он отсутствовал, а затем открыл больничный . Срок нетрудоспособности находится в пределах того срока что он просил на учебный отпуск. Как нам быть с больничным? Он подлежит оплате? Полагаю,что справку-вызов работник может предоставить, когда объявится. В таком случае как быть с отпуском?
но в запрошенный день работник не вышел на работу.
Три дня он отсутствовал, а затем открыл больничный . Срок нетрудоспособности находится в пределах того срока что он просил на учебный отпуск. Как нам быть с больничным? Он подлежит оплате? Полагаю,что справку-вызов работник может предоставить, когда объявится. В таком случае как быть с отпуском?