Сокращение или нет , Публикация №157728

LARISA4 Свои люди Сообщений: 85Баллов: 135Регистрация: 17.03.2017

#1 0  01.08.2023 14:18:22 Добрый день! Подскажите пожалуйста, руководитель хочет занятые ставки переместить из одного отдела в другой вместе с людьми. Наименование должности останется, функции те же, только поменяется отдел. В одном отделе упразднить эти ставки, в другой отдел ввести. Ставки заняты. Какие мои действия, это сокращение или изменение условий труда и можно не запускать процедуру сокращения, т.к. ставки останутся, но будут в другом отделе. Что с работниками делать, надо их уведомлять?

Цитировать   Имя

Ирина Заслуженный Сообщений: 791Баллов: 1277Регистрация: 20.08.2021	#2 0  01.08.2023 15:53:08 LARISA4, Как в трудовом договоре у работника прописано место работы? Указана организация или место работы уточнено ( с указанием отдела) ?
	Цитировать   Имя

LARISA4 Свои люди Сообщений: 85Баллов: 135Регистрация: 17.03.2017	#3 0  01.08.2023 18:27:04 Цитата написал: LARISA4, Как в трудовом договоре у работника прописано место работы? Указана организация или место работы уточнено ( с указанием отдела) ? Указан отдел
	Цитировать   Имя

Надежда V.I.P. Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009 Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"	#4 0  01.08.2023 18:46:15 Цитата написал: это сокращение или изменение условий труда Это изменение условий трудового договора, а точнее, перевод в другое структурное подразделение. Соответственно, нужно согласие сотрудников на перевод. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
	Цитировать   Имя

Гость Гость

#5 0  01.08.2023 21:27:15 Цитата написал: Цитата написал: это сокращение или изменение условий труда Это изменение условий трудового договора, а точнее, перевод в другое структурное подразделение. Соответственно, нужно согласие сотрудников на перевод. Я только не пойму как поэтапно это сделать, ведь в штатке у нас пока в том отделе нет этих должностей. Т.е. я должна издать приказ об изменении в штатном расписании, далее в связи с изменениями условий труда прелагаем перевод в другой отдел, получаем согласие и когда уже будет новая штатка тогда переводим в другой отдел? И как это по датам будет, у нас штатку согласовывает вышестоящий орган, мы не знаем какой датой они согласуют, а уведомлять об изменении условий труда надо же за 2 месяца. Просто не сталкивалась с этим.

Цитировать   Имя

Надежда V.I.P. Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009 Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"	#6 0  02.08.2023 06:44:34 Цитата Гость написал: Т.е. я должна издать приказ об изменении в штатном расписании, далее в связи с изменениями условий труда прелагаем перевод в другой отдел, получаем согласие и когда уже будет новая штатка тогда переводим в другой отдел? Сначала Вы вводите должности в штатное расписание, потом (когда уже будут эти должности в ШР) предлагаете перевод в другое структурное подразделение. С теми, кто согласен, можете сразу заключать ДС о переводе. Тех, кто не будет согласен, видимо, придется сокращать... Цитата Гость написал: а уведомлять об изменении условий труда надо же за 2 месяца А статья 74 ТК здесь не очень подходит (у Вас же, по сути, изменений организационных или технологических условий труда при которых условия трудового договора не могут быть сохранены не происходит). Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
	Цитировать   Имя

BBCode   Правила

Форма ответов

Ваше имя*

 

Ваш E-Mail

Текст сообщения*

Перетащите файлы

Ничего не найдено

Файл

ОтправитьОтменить

Код подтверждения*Сменить картинку

 Показывать графические смайлы в этом сообщении

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

---

В работе Вам помогут:

Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому  делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета

Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики