Тема форума: разъездной характер работы и ЛНА | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 558748
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

разъездной характер работы и ЛНА
 
Надо прописать в договоре разъездной характер работы, обязательно ли иметь ЛНА или можно без него обойтись?
 
Цитата
написал:
обязательно ли иметь ЛНА или можно без него обойтись?
Статья 168.1 ТК РФ:
"Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками...
Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами."
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитата
написал:
Надо прописать в договоре разъездной характер работы
Статья 57 ТК РФ Содержание трудового договора:
Обязательное условие трудового договора - условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
 
Добрый день, а если установить разъездной характер работы, но не прописывать возмещение расходов, что за это может быть?
 
Цитата
написал:
Добрый день, а если установить разъездной характер работы, но не прописывать возмещение расходов, что за это может быть?
Здравствуйте,

да такое возможно, если Вы курьеру покупаете проездной.
Водители у нас тоже без возмещения расходов
 
Цитата
написал:
а если установить разъездной характер работы, но не прописывать возмещение расходов, что за это может быть?
У бухгалтерии может быть... Проблемы с учетом таких расходов...
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитата
написал:
Цитата
написал:
а если установить разъездной характер работы, но не прописывать возмещение расходов, что за это может быть?
У бухгалтерии может быть... Проблемы с учетом таких расходов...
У нас сотрудники ездят по клиентам, делают замеры. Если вообще при разъездном характере не устанавливать возмещение, сотрудники непротив? Бухг не хочет заморачиваться.
 
Цитата
написал:
Добрый день, а если установить разъездной характер работы, но не прописывать возмещение расходов, что за это может быть?
А может нечего возмещать? что тогда прописывать?
Цитата
написал:
У нас сотрудники ездят по клиентам, делают замеры.
Расходов по найму жилого помещения нет? Домой возвращаются ежедневно? Соответственно дополнительных расходов (суточных) нет.
Расходы по проезду есть? может у вас транспорт организации их возит и расходов на проезд нет?

Другое дело если все эти расходы есть. Тогда вы обязаны их компенсировать.
 
Цитата
написал:
Цитата
написал:
Добрый день, а если установить разъездной характер работы, но не прописывать возмещение расходов, что за это может быть?
А может нечего возмещать? что тогда прописывать?
Цитата
написал:
У нас сотрудники ездят по клиентам, делают замеры.
Расходов по найму жилого помещения нет? Домой возвращаются ежедневно? Соответственно дополнительных расходов (суточных) нет.
Расходы по проезду есть? может у вас транспорт организации их возит и расходов на проезд нет?

Другое дело если все эти расходы есть. Тогда вы обязаны их компенсировать.
Расходы по проезду есть, бухгалтерия против доплат :-) Приезжают каждый день домой, нигде не ночуют.
Изменено: маша82 - 14.08.2023 11:15:23
 
Цитата
написал:
Расходы по проезду есть, бухгалтерия против доплат
Добрый день,

Тогда прописываем в ЛНА, издаем приказ и делаем ДС.
Бухгалтерия будет выплачивать, им важно, чтобы это было в ТД/ДС
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики