его начальник (ЗГД) гневается, что отсутствие не согласовано с ним с изданием соответствующего приказа за его подписью.
требует объяснений, хотя-повторюсь- работник поставил всех в известность заранее. Запрос объяснений это запуск процедуры дисциплинарного взыскания, ЗГД от отдела кадров требует уволить за прогул.Риск восстановления по суду большой. Я за выговор и пусть работает дальше.
Вопрос -кто вообще уполномочен выбирать меру дисциплинарного наказания? ОК или начальник сотрудника? А если начальник хоть и не генеральный, но как ЗГД имеет право приема и увольнения?