Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. За последнее время принято несколько постановлений Конституционного Суда по нормам Трудового Кодекса
В частности, признана неконституционной вторая часть статьи 135 ТК РФ.
КС рекомендует применять его рекомендации до принятия изменений в ТК.
Как это необходимо учитывать?
В частности, КС ограничил 20 процентами снижение премий работнику по любым основаниям, Для нас это фактически означает пересмотр системы оплаты труда и следовательно одномоментно принято не будет. Есть пара работников, которые по данному вопросу задали вопросы. Пока отвечаю что ждем внесения изменений в ТК.
Правильно ли это? законно ли это?
В частности, признана неконституционной вторая часть статьи 135 ТК РФ.
КС рекомендует применять его рекомендации до принятия изменений в ТК.
Как это необходимо учитывать?
В частности, КС ограничил 20 процентами снижение премий работнику по любым основаниям, Для нас это фактически означает пересмотр системы оплаты труда и следовательно одномоментно принято не будет. Есть пара работников, которые по данному вопросу задали вопросы. Пока отвечаю что ждем внесения изменений в ТК.
Правильно ли это? законно ли это?