Можем ли уволить по собственному желанию?? , Публикация №644988

Наличие в заявлении причины увольнения по собственному желанию не отменяет обязанности работодателя уволить работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Это, конечно, относится к случаю, если у Вас не запущена процедура изменения условий трудового договора в соответствии со ст. 74 ТК РФ - тогда такое заявление можно рассматривать как отказ от продолжения работы в изменившихся условиях и увольнение будет по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Добрый день! Разумеется, Вы не обязаны начинать эту процедуру по инициативе работника. В Вашем случае я бы посоветовала уволить этого работника, раз уж у вас есть его заявление и только потом начинать менять КПИ. Т.к. на момент его увольнения никаких изменений в системе КПИ не было, то ему не с чем идти в суд и его формулировка-обоснование увольнения ничтожна.
Но если вы на самом деле меняете КПИ таким образом, что это даже затронет трудовую функцию, то могут быть и другие недовольные работники.

Спор имеет место быть. Читаем : " Изменение трудового договора по инициативе работодателя" Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
Работодатель вправе инициировать изменение условий трудового договора, заключенного с работником.
Важно! Причинами, при наличии которых может производиться изменение условий трудового договора, являются:
- организационные изменения (изменение в структуре управления организации, внедрение форм организации труда, изменение режимов труда и отдыха и т.д.);
- технологические изменения условий труда (внедрение новых технологий производства, усовершенствование рабочих мест, введение новых или изменение технических регламентов).
Важно! Не допускается изменение условий трудового договора по иным причинам, а также изменение трудовой функции работника" .
Вот под этим И.Т.Д. что еще подразумевается - нам не пишут.

У вас нет изменения трудовой функции, но у вас изменение в системе оплаты труда. Вы сами как считаете изменение в системе оплаты труда приведет в уменьшению заработной платы сотрудника? ( я думаю да, поэтому сотрудник заволновался). У вас какая сумма заработной платы прописана в трудовом договоре, как происходит начисление - прописано где ? Нужно ли вам заключать доп.соглашение к трудовому договору об изменении суммы заработной платы? Если вы меняете систему оплаты труда, то за 2 месяца вы должны предупредить сотрудников об изменении условий начисления зар.платы. Если они не согласны, то само собой запускается процедура увольнения по 74 статье. К чему ведет сотрудник -к применению ст 74 и выплаты всех компенсаций. Так что увольняйте его по собственному желанию с добром и миром.

Ответ Надежды не хочу дублировать, но это не важно, что дописано в заявлении, самое главное собственное желание.

Нет, это всего лишь ваши опасения. Он увольняется добровольно, давления со стороны руководства нет, ведь так?

По этому основанию увольняют только в случаях, когда в организации запущена процедура в порядке ст. 74 ТК РФ.