Добрый день. Может кто-нибудь сталкивался с такой ситуацией. Работник на суммированном учете (учетный период 1 год). График работы составлен с недоработкой (работники получают полный оклад каждый месяц, директора все устраивает, все довольны). Работника попросили один день прийти на час раньше положенного времени, он был согласен, вышел. Нужно ли работнику делать уведомление о сверхурочной работе, если даже с учетом этого часа по итогам года у него все равно будет недоработка?
сверхурочная работа при суммированном учете
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
сверхурочная работа при суммированном учете
26.07.2023 13:24:01 | |
26.07.2023 14:46:40 Уведомление о сверхурочной работе по недоработке...Абсурд какой-то получается. | |
26.07.2023 15:18:14
Получается, если в график изначально заложена недоработка, то этот час сверхурочной работой не является. Вместе с тем, у работника меняется утвержденный график работы, а значит как-то зафиксировать его согласие всё-таки нужно... Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
27.07.2023 09:17:34
| |||||
27.07.2023 14:16:25 У вас в графике работы установлена продолжительность смены. Вы увеличиваете работнику продолжительность ежедневной работы и сокращаете межсменный отдых. Согласие работника обязательно. А вот оплачиватся этот час будет в одинарном размере, так как он в пределах нормы. А вот недоработка, которая возникла у вас по вине работодателя, подлежит оплате за неотработанные часы исходя из среднего заработка работника. Изменено: - 27.07.2023 14:17:09 | |
27.07.2023 16:03:15
| |||||||
27.07.2023 16:49:10
Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей за календарный месяц (ст. 129 ТК РФ). Получается работнику платят оклад за исполнение трудовых обязанностей за месяц согласно утвержденному графику. Но ведь по концу учетного периода недоработка осталась. Тогда оплата не отработанных по вине работодателя часов совершается в сумме не ниже средней заработной платы, подсчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ). И чтобы подтвердить что оплата недоработки произошла расчет должен быть таким. | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>