перенос отпуска при больничном листе и увольнение , Публикация №30556

Добрый день! Во-первых, вы не знаете точную дату окончания больничного, могут быть всякие нюансы. Поэтому давайте исходить из того, что есть на сегодняшний момент:
На день увольнения сотруднику надо посчитать компенсацию неотгулянного отпуска. Эти 3 дня входят в количество дней, потому что переносить их уже некуда, но они уже оплачены. Как правильно посчитать размер компенсации должна знать бухгалтерия.
В табеле вы пока ставите НН, когда увидите больничный - пересчитаете и заплатите сотруднику компенсацию больничного. В день увольнения, если он ещё будет на больничном - проведёте увольнение, выплатите все неоспариваемые суммы и направите письмо о необходимости явиться за трудовой книжкой. Если сотрудник в состоянии прийти в офис и подписать документы - отлично. Пусть всё подпишет, распишется в получении трудовой. Объясните ему, что деньги за больничный он получит позже, после того, как больничный будет закрыт.
Если больничный он закроет 31 июля, то 1 августа он буде числиться в отпуске. Тут немного поменяется количество дней для компенсации отпуска, но остальное по тому же сценарию: в зависимости от того придёт сотрудник в офис или нет. Либо сам распишется, либо пишите ему письма

За какой рабочий год предоставлен отпуск работнику?
Если за отработанный период, тогда с 3 не отгулянными днями ничего не нужно делать.
В день увольнения выплатите компенсацию отпуска, если она образовалась.
Если отпуск предоставлялся за рабочий год, который работник отработал не полностью, нужно смотреть количество дней отпуска, выданных авансом.
Вернуть деньги за отпуск авансом можно только с согласия работника.

Можно. Но надо помнить, что в день увольнения сотрудник должен расписаться в документах на увольнение, получить трудовую книжку, справки. Значит его присутствие все-таки нужно. Я понимаю, что в настоящее время происходит упразднение бумажного документооборота, приравнивание копии документа к оригиналу по праву и силе, а заявление сотрудника сойдет и в копии, а присутствие человека уже тоже не обязательно, довольно его цифровой подписи - все это приведет к без ответственности работодателя и сотрудника, что мы сейчас уже и наблюдаем. Как человек может присутствовать в день увольнения - если он на больничном? И второй момент часть пособия по нетрудоспособности будет оплачена как 50 % после дня увольнения - не забудьте предупредить об этом сотрудника.

В статье 84.1 ТК РФ все эти нюансы оговорены:
"В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
... В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом."
Так что, присутствие работника вовсе необязательно.