Тема форума: Как работник может узнать,кто допущен к его персональным данным? | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 541293

Как работник может узнать,кто допущен к его персональным данным? , Публикация №541293

Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Как работник может узнать,кто допущен к его персональным данным?
 
Здравствуйте! Как я могу узнать,кто допущен к моим персональным данным?
 
Цитата
Гость написал:
Как я могу узнать,кто допущен к моим персональным данным?
Можете попросить ещё раз ознакомиться с Положением о персональных данных. Как правило, там указываются должности сотрудников, которые обрабатывают персональные данные.
А пофамильно - никак (поскольку, по сути, это тоже персональные данные).
Можете попробовать направить запрос работодателю. Но, скорее всего, если и получите ответ, то опять же только с указанием отдела и должностей...
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитата
Гость написал:
кто допущен к моим персональным данным?
Смотря к каким персональным данным. К общим - ФИО, дата рождения, образование - многие, к другим - некоторые, а к иным - вообще никто. В теории вы должны были подписывать согласие о распространении персональных данных и в нем конкретно прописано, какие ваши данные и кому ( бухгалтер, кадры, начальник...) вы разрешали знать. Зная эту информацию, можно логическим путем вычислить, кто из этих работников имеет доступ...., если у вас, конечно, не холдинг с тысячами сотрудников
 
Не согласие на распространение, а согласие на обработку персональных данных. Согласие на распространение подписывается, когда выставляются данные на сайте или на стенде организации (здесь вроде речь идёт об обработке ПДн внутриорганизации).
 
Напишите заявление с просьбой ознакомиться с необходимой вам информацией и со ссылкой на закон об обязанности Оператора предоставлять информацию об обработке по запросу работника.
 
Цитата
написал:
Согласие на распространение подписывается, когда выставляются данные на сайте или на стенде организации
если наши работники согласны свои ПД размещать на сайте , но не согласно чтобы эти ПД использовались неограниченным кругом лиц, которые заходят на сайт каким образом это и где зафиксировать для 3х лиц?
 
Цитата
Гость написал:
если наши работники согласны свои ПД размещать на сайте , но не согласно чтобы эти ПД использовались неограниченным кругом лиц, которые заходят на сайт каким образом это и где зафиксировать для 3х лиц?
Тогда работникам необходимо в согласии отразить запрет на обработку (кроме получения доступа) этих данных неограниченным кругом лиц.
А работодателю, соответственно, разместить информацию о таком запрете на сайте (в том же месте, где опубликованы персональные данные).
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитата
написал:
А работодателю, соответственно, разместить информацию о таком запрете на сайте (в том же месте, где опубликованы персональные данные
спасибо, а в каком виде, форме это написать? если часть разрешает часть запрещает
 
Цитата
Гость написал:
спасибо, а в каком виде, форме это написать? если часть разрешает часть запрещает
На официальном портале Роскомнадзора есть шаблон формы согласия на обработку персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения. Воспользуйтесь им.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики