Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Добрый день!
В нашей организации все принимаемые работу подписывают разрешение на обработку персональных данных.
Один из сотрудников в процессе работы, после конфликта, отозвал письменно данное разрешение на обработку.
Как я понимаю, мы все равно можем обрабатывать его ПД. Вопрос только, кто. вправе это делать?
У нас в вопросы , связанные с ПД работника, вовлечено большое число смежных подразделений, включая службу безопасности, и мы решали возможные спорные моменты подписанием согласия.
Как быть в этой ситуации? Если ли какой то минимальный список должностей, кто в таком случае может обрабатывать ПД работника?
В нашей организации все принимаемые работу подписывают разрешение на обработку персональных данных.
Один из сотрудников в процессе работы, после конфликта, отозвал письменно данное разрешение на обработку.
Как я понимаю, мы все равно можем обрабатывать его ПД. Вопрос только, кто. вправе это делать?
У нас в вопросы , связанные с ПД работника, вовлечено большое число смежных подразделений, включая службу безопасности, и мы решали возможные спорные моменты подписанием согласия.
Как быть в этой ситуации? Если ли какой то минимальный список должностей, кто в таком случае может обрабатывать ПД работника?