Я предлагаю провести перевод на основное место работы и отправить отчет ЕСФ. Или можно как-то еще провести данное мероприятие?
Перевод ИП с внешнего совместительства на основное место работы
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
17.07.2023 10:48:19
что-то тут не так.... | |||
17.07.2023 16:17:57
| |||||
17.07.2023 16:54:47 А почему Вы уверены, что у них нет другого места работы, которое является основным? Или было на момент приёма на работу основным? Сотрудник не обязан сообщать об этом работодателю. Он может хочет по основному месту работы в другое место устроиться. Уведомление из налоговой не аргумент для перезаключения трудового договора, особенно если работник не согласен. | |
18.07.2023 04:24:37 Туристка, такая же была и моя реакция, когда рассказали эту ситуацию. Аргумент бухгалтера, ведущего кадры той фирмы, что налоговой теперь доступны все отчеты. В той фирме только розничные магазины, где продается в том числе и алкоголь. А в кассовом чеке обязательно указывать фамилию продавца. ИП был принят на работу без предоставления копии трудовой книжки. | |
18.07.2023 10:05:47
| |||
18.07.2023 15:26:17 Лицо, зарегистрированное в качестве самозанятого, вправе совмещать соответствующую деятельность с работой по трудовому договору при условии, что в качестве самозанятого оно работает не со своим нынешним работодателем или лицом, бывшим таковым в течение двух последних лет. Специальной нормы, которая бы обязывала работодателя переоформлять трудовой договор с совместительства на основную работу, законодательство не содержит. Работа по совместительству может быть трансформирована в основную только при наличии согласия работодателя и совместителя. Закон также не обязывает сотрудника доказывать работодателю, у которого он планирует работать по совместительству, факт наличия у него основного места работы. И у работодателя на работе по совместительству нет обязанности проверять факт наличия у сотрудника основного места работы и требовать подтверждающие документы. | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики