Тема форума: Компания навязывает условие по оплате , я против. Как можно расторгнуть трудовой договор? | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 670581

Компания навязывает условие по оплате , я против. Как можно расторгнуть трудовой договор? , Публикация №670581

Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Компания навязывает условие по оплате , я против. Как можно расторгнуть трудовой договор?
 
Компания вводит новую систему расчета бонусов за выполнение поставленных задач.
У меня в трудовом договоре прописано, как начисляются бонусы. И я не согласен на изменения.
Возможно ли расторгнуть трудовой договор по ст.74 ? Причем через суд, так как компания готова рассмотреть только один вариант- увольнение по собственному желанию. Я не согласен.
 
Цитата
Гость написал:
Возможно ли расторгнуть трудовой договор по ст.74 ? Причем через суд
Вы можете обратиться в суд, если Вам изменят условия трудового договора (расчет бонусов) без Вашего согласия (пока ничего не происходит в суд не с чем обращаться). Суд, по идее, в процессе рассмотрения дела должен обязать работодателя применить ст. 74 (т.е. Вас должны будут уведомить за 2 месяца об изменениях, а в случае несогласия продолжать работу, уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики