Увольнение работника за прогулы
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
21.06.2023 10:55:55 Ситуация сложная. Она принципиально не работает с 2021 года (больничный, административный). По собственному уходить не хочет, т.к. по заключенному контракту обязана отработать 5 лет (по программе Земский доктор). Пыталась уволиться по состоянию здоровья, однако не получилось - утраты трудоспособности не выявили. Требование о предоставлении объяснительной по факту отсутствия на работе своевременно отправили почтовой связью, но она получила его уже находясь на больничном. Объяснительную так и не предоставила. | |
29.06.2023 07:55:15 А вам дозарез надо пойти на принцип и уволить по статье? По соглашению сторон уволить того кто не хочет работать у вас-религия не позволяет? А то ишь, получит она незаслуженно льготы по госпрограмме?! Не пугать, отпуск не давать, зарплату не платить. Всегда поражало, что у некоторых административных хомячков в головах. ..Щлющий смайлик... | |
29.06.2023 08:34:27
2. Считаем два рабочих дня с момента получения требования (по графику работника). Трудовое законодательства не содержит прямого запрета на применение к работникам дисциплинарных взысканий в виде выговора или замечания в период временной нетрудоспособности. Тем не менее, на практике широко представлена точка зрения об отсутствии такой возможности. Дисциплинарное взыскание можно было бы применить если бы работник предоставил объяснение. В вашем случае ожидать выхода работника с больничного, чтобы не нарушать ст.193 ТК РФ.
| |||||
29.06.2023 08:53:59 Судебная практика неоднородна по вопросу предоставления объяснительных работником на больничном или во время отпуска. Но особо рьяные могут и уволить. В этом случае проигравших нет. Рьяного кадрового специалиста возможно позволят и погладят по голове, а уволенный сотрудник возможно восстановится и отсудит компенсацию вынужденного прогула. Какая интересная у людей жизнь! | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики