Тема форума: расчет отпускных при увольнении, если работник был в отпуске без сохр. з/п более 5 месяцев | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 479737
Вход в личный кабинет
989899@rambler.ru
телефон компании Кадровик-практик
добавить сайт в закладки
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
Авторизация на сайте Кадровик-практик
Вход в личный кабинет
расчет отпускных при увольнении, если работник был в отпуске без сохр. з/п более 5 месяцев

расчет отпускных при увольнении, если работник был в отпуске без сохр. з/п более 5 месяцев , Публикация №479737

Вход в личный кабинет
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Корзина
Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

Поиск  Пользователи Правила Войти
Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство » Кадровое делопроизводство
Страницы:12345След.
Ответить
RSS
расчет отпускных при увольнении, если работник был в отпуске без сохр. з/п более 5 месяцев
 
#1
0 
16.07.2009 12:12:31
Добрый всем день!
Вопрос:отпускной период работника 05.01.08-04.01.09(отпуск за этот период работник не использовал)
работник в 2009г. был в отпуске без сохранения з/п:
1)с 01.01.09 по 31.01.09 - 31к.д.
2)с 01.03.09 по 20.07.09 - 142к.д.
Работник увольняется 20.07.2009г.
компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск:
28к.д. - за период 05.01.08-04.01.09 плюс 2,33 к.дн. за отработанный месяц февраль в 2009г.
Итого компенсация за неспользован.отп.:28+2,33=30,33к.д.
 
   Цитировать   Имя
 
#2
0 
16.07.2009 12:26:54
сдвиньте отпускной период на количество дней отпуска без сохранения з/п ( - 14 дн)
Si vis pacem, para bellum
 
Цитировать   Имя
 
#3
0 
16.07.2009 12:32:37
а что это даст?
период 05.01.08-18.01.09, а кол-во календарных дней за неиспользованный отпуск не меняется 30,33 к.д.
 
Цитировать   Имя
 
#4
0 
16.07.2009 12:39:16
Цитата
fghtkm61 пишет:
а что это даст?

простите, а в чем вообще смысл вопроса?
компенсация за неиспользованный отпуск, на мой взгляд, рассчитана правильно.
Si vis pacem, para bellum
 
Цитировать   Имя
 
#5
0 
16.07.2009 12:42:03
Вопрос был в правильности расчета компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск
 
Цитировать   Имя
 
#6
0 
16.07.2009 13:22:32
Рабочий год 05.01.2008 по 04.01.2009
За это время:
ежегодный (основной) оплачиваемый отпуск - не использовал
отпуск без сохранения з/платы составил 141 день

141-14=127 дней (без сохранения попадают в рассчетный период)

05.01.2008+127=12.04.2008

Получается рабочий период с 12.04.2008 по 11.04.2009

Дата увольнения 20.07.2009.

За рабочий период с 12.04.2008-11.04.2009= 27,96календарных дней
За рабочий период с 12.04.2009 по 20.07.2009=6,99 календарнх дней

27,96+6,99=34,95.
 
Цитировать   Имя
 
#7
0 
16.07.2009 13:39:21
Цитата
Вадим А пишет:
Рабочий год 05.01.2008 по 04.01.2009За это время:ежегодный (основной) оплачиваемый отпуск - не использовалотпуск без сохранения з/платы составил 141 день
141-14=127 дней (без сохранения попадают в рассчетный период)
Вы ничего не путаете?
Цитата
fghtkm61 пишет:
отпускной период работника 05.01.08-04.01.09(отпуск за этот период работник не использовал)работник в 2009г.
был в отпуске без сохранения з/п:
1)с 01.01.09 по 31.01.09 - 31к.д.
2)с 01.03.09 по 20.07.09 - 142к.д.
Si vis pacem, para bellum
 
Цитировать   Имя
 
#8
0 
16.07.2009 13:44:39
И все-таки мой расчет правильный.Компенсация за неспользован.отп.:28+2,33=30,33к.д.
 
Цитировать   Имя
 
#9
0 
16.07.2009 13:47:15
30,33
 
Цитировать   Имя
 
#10
0 
16.07.2009 13:51:16
Большое всем спасибо!!!
 
Цитировать   Имя
 
#11
0 
16.07.2009 13:54:15
а если вот так:
Рабочий год 05.01.2008 по 04.01.2009
За это время:
ежегодный (основной) оплачиваемый отпуск - не использовал
отпуск без сохранения з/платы составил (с 01.01.09 по 04.01.09)3 к/дня, итого компенсация 28 к/дней
Следующий отпускной период (05.01.2009+ 28 к/дней+142 к/дня -14 к/дней) с 11.06.2009 по 20.07.2009, компенсация за него равна 2,33 к/дня.
Итого: 30,33 к/дня
Изменено: Юрате - 16.07.2009 13:55:31
Si vis pacem, para bellum
 
Цитировать   Имя
 
#12
0 
09.12.2009 16:56:30
dsadsa
 
Цитировать   Имя
 
#13
0 
29.03.2010 21:09:50
А у меня получаются три ответа при разном способе подсчета:
30,33 дн.; 30,29 дн.; 34,99 дн. Не знаю, какой способ верный.
Мое замечание: часть отпуска за свой счет (продолжительностью в 31 день) приходится на один рабочий год (4 дня), а часть (27 дней) приходятся на следующий рабочий год, а также на этот следующий рабочий год приходятся еще 142 дня отпуска за свой счет. Первые 4 дня "прощаются" (т.к. меньше 14), а во втором рабочем году остается (142 + 27 - 14) = 155 дней.
А у кого какие ответы получаются еще?
 
Цитировать   Имя
 
#14
0 
29.03.2010 21:28:54
Прошу прощения, у меня два ответа получилось, а не три: 30,33 и 30,29 дн.
 
Цитировать   Имя
 
#15
0 
29.03.2010 21:37:48
Цитата
fghtkm61 пишет:
Итого компенсация за неспользован.отп.:28+2,33=30,33к.д.
Совершенно верно.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы: с 01.02.09 по 28.02.09 = 1мес.;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, в данном случае = 14дн.
Итого в периоде 05.01.09-20.07.09 расчетный стаж = 1 мес.14 дн., округляем до 1 мес., что соответствует 2,33 дн. и +
Цитата
fghtkm61 пишет:
28к.д. - за период 05.01.08-04.01.09
= 30,33
 
Цитировать   Имя
 
#16
0 
29.03.2010 21:50:57
А если не делать разбивку на отдельные рабочие года, а посчитать весь период от приема до увольнения (всё равно ведь работник в ежегодный отпуск не ходил), за вычетом дней отпуска за свой счет, то получается
30,29 дн.

При подсчете компенсации за первый рабочий год + за часть следующего р.г. получается
30,33 дн.

А как более верно считать: за каждый год дни складывать или за весь период сразу считать?
 
Цитировать   Имя
 
#17
0 
29.03.2010 22:26:50
Цитата
Lana73 пишет:
А если не делать разбивку на отдельные рабочие года, а посчитать весь период от приема до увольнения (всё равно ведь работник в ежегодный отпуск не ходил), за вычетом дней отпуска за свой счет, то получается
в принципе можно и так, получается что за период 05.01.08-20.07.09 стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск = 13 мес. 14 дн., округляем до 13 мес., что соответствует 28 : 12 х 13 = 30,33, а
Цитата
Lana73 пишет:
30,29 дн.
получается из-за округления 28 : 12 = 2,33333333... до 2,33 вот и получилось, что за 12 месяцев вы потеряли 0,0033333333...х 12 = 0,04
 
Цитировать   Имя
 
#18
0 
30.03.2010 09:37:38
А если сотрудник в свой рабочий год также находился в длительном неоплачиваемом отпуске,то за его рабочий год ему все равно положено 28 кал. дней??? Ну т.е. вопрос в следующем- влияют ли длительные НЕоплачивание отпуска (за свой счет) на количество ежегодного отпуска???
 
Цитировать   Имя
 
#19
0 
30.03.2010 09:54:38
Вот такой пример:
Раб.год у сотрудника 01.01.08 - 01.01.09 В этот раб. год сотрудник ушел в административный с 01.05.08 по 31.08.08 = 123 дня. - 14 = 109 дней вылетают из стажа. В январе 2009 ему предоставляют еж.отпуск за 2008-2009 в количестве 19 дней. Расчет такой: из раб.года отнимают 109 дня и его фактический раб. год насчитывает 8 мес. 13 дн. (01.01.08-13.09.08).Выкидываем 13 дней= 8 мес. умножаем на 2,33 = 18,64, округляем = 19 дней. Разве расчет не верный, ведь в стаж работы,дающий право на еж.отпуск входит фактическое время работы.
 
Цитировать   Имя
 
#20
0 
30.03.2010 09:55:34
Цитата
Гость пишет:
А если сотрудник в свой рабочий год также находился в длительном неоплачиваемом отпуске,то за его рабочий год ему все равно положено 28 кал. дней???
Нет. Период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы свыше 14 дней в стаж работы, дающий право на отпуск не включается.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитировать   Имя
 
Страницы:12345След.
Ответить
Читают тему
BBCode   Правила
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы



В работе Вам помогут:


Информационное Кадровое Сопровождение

        
Книги картинка 2 цв.jpg
          
Ресурсы ИКС       Журнал
"Кадровик-практик"		   Книги
по кадровому
 делопроизводству  		  Журналы регистрации
и книги учета



Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики
Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
8 (8442)98-98-99
8 (917) 338-98-99
Написать письмо с сайта
989899@mail.ru
2024 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»