Цитата |
---|
Елена*А* пишет: Нет, НЕ "такую же". Я предлагаю сделать нормальную запись о приеме на основании приказа о ПРИЕМЕ от 03.07.2017. |
А "насильно" уволив работника, чтобы соблюсти красоту и ясность???
Цитата |
---|
Елена*А* пишет: Забавно... и чем это вам не угодила запись об увольнении с основного места работы? |
А тем, что работник уже уволен с основной работы и блок записей предыдущего основного работодателя закрыт.
Цитата |
---|
Елена*А* пишет: Вы слишком уж расплывчато написали, все равно что "вилами по воде" . Очень хочется посмотреть как будут выглядеть конкретные записи, которые Вы предлагаете. Особо хочется увидеть Вашу запись " о приёме(признании)" и что будет написано "потом внутри блока записи о совместительствах". И , кстати, почему вдруг Вы завели речь о |
Мне кажется Вы уже забыли, что было изначально!!!
Цитата |
---|
dropbox-n пишет: Человек пришел на работу по совместительству (внешнему). Был издан приказ о принятие его на работу с 03.07.2017 по 11.08.2017. Был заключен трудовой договор на данный период на 0,5 ставки по совместительству. Записей в трудовую книжку о совместительстве не было. |
А дата сообщения 16.08. Поскольку уволить задним числом, даже при согласии работника,
жирный косяк, то этот вариант изначально отметён напрочь.
Далее был совет:
Цитата |
---|
Lyubawa пишет: Я бы уволила совместителя и приняла на постоянку. Т.к. вам иначе придется вносить запись в трудовую о совместительстве, потом запись о переводе (т.к. приказ будет не о приеме на работу, а о переводе на основное место работы). Не пачкайте трудовую, увольте и примите Уже с 14го на основное место работы. |
Честно говоря не корректный, на мой взгляд. А про внесение записи о совместительстве, вообще молчу, ответил выше.
Цитата |
---|
Елена*А* пишет: Это очень просто, поскольку запись о работе по совместительству не вносилась. Ваша запись ничем не будет отличаться от любой другой вашей записи в тк других работников. Выглядеть будет так: ................ 17. 13.08.2017 Уволена по собственному желанию.... ООО "Ваша фирма" 18. 03.07.2017 Принята на должность администратора. Приказ от ... №... |
Ваш совет подобной записи вообще не понял и не могу понять?
Куда влепить и зачем запись об увольнении с совместительства, ведь блок предыдущего закрыт, а свой мы ещё не открыли. И почему именно 13.08.?
Цитата |
---|
Елена*А* пишет: Забавно... и чем это вам не угодила запись об увольнении с основного места работы? |
Или получается Вы имели в виду запись предыдущего работодателя?!?! Но это же надо было разъяснить, т.к. извините трудно догадаться.
Цитата |
---|
Елена*А* пишет: Ну. И дальше что? У работника сейчас основным местом работы является ООО "Ваша фирма". Документы, подтверждающие работу данного гражданина в данной фирме есть . Что Вас смущает в том, что работодатель по месту основной работы вносит в трудовую книжку своего работника запись о приеме на работу? |
Да похоже я уже всё таки разобрался, что Вы имели в виду.
Цитата |
---|
Елена*А* пишет: Вы как будто с самим собой разговариваете. Вот что такое в вашем понимании приём(признание)? . Для меня "прием" - это одно , а "признание" - совсем другое. |
В случае признания места работы основным это идентично приёму.
Елена*А*, в принципе я Вас понял, но из за своих кадровых прихотей(глупостей) вынуждать работника увольняться или потерять его из за несогласия с подобным "беспределом", это чересчур.
PS. А запись: "Принят на должность ......... С 03.07.2017 года работал на условиях совместительства." Реквизиты 2-х приказов. Давно уже ни у кого не вызывает вопросов и не понимания. Как и не вызывает вопросов у ПФР, были бы отчисления. При разъяснения и рекомендации Роструда даже не упоминаю, Вы их прекрасно знаете.