Здравствуйте!!! Подскажите пожалуйста как правильно составляются графики работы при шестидневки, нормы часов при 6-ке не сходятся с нормой при 5-ке, как быть? И подскажите как прикрепить файл? Спасибо
График работы при шестидневной рабочей недели на 2017г.
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
График работы при шестидневной рабочей недели на 2017г.
03.04.2017 13:31:38 | |
05.04.2017 10:47:18
В данный раздел нельзя прикрепить файл. | |||
13.04.2017 09:23:47 Здравствуйте!!!Так я его смотрела и при составлении графика 7 часов -пять дней и 5 суббота, выходит что в одном месяце больше часов в другом меньше, как правильно составить такой график? | |
13.04.2017 14:44:01
| |||
14.04.2017 14:53:20 Поправка к предыдущему посту: согласно ст.95 п.3 в субботу (накануне выходного воскресенья) нельзя работать более 5 часов. Так что первый вариант более приемлем. | |
19.04.2017 14:50:20 Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить, нужно на летний период сотруднику изменить график работы. Сейчас она работает по 5-ти дневной рабочей недели(8 часов), и раз в месяц по ЛНА у нас дежурство(с 10.00-17.00). Нужно, чтобы сотрудник выходил работать в свой выходной в воскресенье и за это брал отгул в любой ему удобный день среди недели. | |
20.04.2017 09:17:18
Вообще это стандартное привлечение к работе в выходной день, причём вариант оплаты выбирает работник, а не Вы. А у Вас это обязаловка и навязывание варианта оплаты, разве это можно оформить правильно??? Если убрать обязаловку и договариваться с работником, то всё решается. Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит....... Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни .............
| |||||||
24.04.2017 10:30:46 Подскажите, если при суммированном учете учетный период - год, мы обязаны на целый год составлять график и знакомить сотрудника, или достаточно за месяц ознакомить с графиком на месяц (прописав это в ПВТР)? | |
24.04.2017 11:29:34
А вот: "Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка." Как видим обязательно. | |||
04.12.2018 20:41:31 Как составить рабочее время, прописать в ТД. Работают с пн по пт 7 часов. Две субботы в месяц по 10 часов. Подскажите коллеги пжл. | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>