Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Всем доброго дня! Прошу помогите разобраться в таком вопросе: у нас в ПВТР указана надбавка за ненормированный рабочий день 5 дней, следующий документ потокол общего собрания, где : выступил Иванов с предложением предоставить дополнительные дни к ежегодному отпуску в 2015 году директору и гл.буху -5 дней, как работникам с ненормированным рабочим днем, нач. отделов - 3 дня, остальному трудовому коллективу -2 дня.Проголосовали За. Почти у всех сотрудников ненормированный рабочий день.
Вопрос сколько положено отпуска:
директору-28 дней основной + 5 дней ненормир.день
специалисту - 28 дней основной + 5 ненорм. + 2 остальному трудовому коллективу;
начальнику участка - 28 основной + 5 ненорм. + 3 как начальнику отдела.
Правильно ли я поняла?.............
Получается что у директора самый короткий отпуск?
Действует ли надбавки из протокола общего собрания если там есть фраза предоставить дополнительные дни к ежегодному отпуску в 2015 году?
Поделитесь опытом кто как составляет график отпусков на будущий год, не использованные отпуска и дни до окончания года включаете в график 2017(не нашла документ который обязывает считать именно так)?
Вопрос сколько положено отпуска:
директору-28 дней основной + 5 дней ненормир.день
специалисту - 28 дней основной + 5 ненорм. + 2 остальному трудовому коллективу;
начальнику участка - 28 основной + 5 ненорм. + 3 как начальнику отдела.
Правильно ли я поняла?.............
Получается что у директора самый короткий отпуск?
Действует ли надбавки из протокола общего собрания если там есть фраза предоставить дополнительные дни к ежегодному отпуску в 2015 году?
Поделитесь опытом кто как составляет график отпусков на будущий год, не использованные отпуска и дни до окончания года включаете в график 2017(не нашла документ который обязывает считать именно так)?