Возвращение на работу после декретного отпуска
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
04.06.2009 20:46:23 Подскажите пожалуйста как правильно оформить работника вышедшего из декретного отпуска | |
05.06.2009 04:54:34
В приказе о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (если вы это называете "декретным") был указан период отпуска с ... по.... Приказов о выходе из отуска не требуется. | |||
05.06.2009 06:12:27 Работник написала отпуск по уходу за ребенком до трех лет, но сейчас хочет выйти раньше, вот в этом случае что то надо делать или начисление з/п и будет считаться ее выходом? Может я глупые вопросы задаю, но у меня маленький стаж кадровика и с таким случаем я ствлкиваюсь впервые. | |
05.06.2009 09:45:10
Она хочет выйти на режим неполного раб.времени или хочет работать полностью? | |||
05.06.2009 09:49:36 Добрый день. Если работник хочет выйти раньше, то ей нужно написать заявление на имя директора - Прошу считать мой отпуск по уходу за ребенком (ФИО ребенка, год рождение) до 3-х лет прерваным, в связи с выходом на работу - (полный или неполный рабочий день - указать) с ______указать дату.Ну и приказ соответственно в произвольной форме. Данные отдаете в бухгалтерию. Если вы хотите, чтобы жизнь улыбалась вам, подарите ей сначала свое хорошее настроение. Бенедикт Спиноза | |
05.06.2009 09:53:29
Если работник выходит на неполное время - отпуск не прерывается. : | |||
05.06.2009 09:57:26 а если выходит на неполную рабочую неделю? Если вы хотите, чтобы жизнь улыбалась вам, подарите ей сначала свое хорошее настроение. Бенедикт Спиноза | |
05.06.2009 09:59:20
Оформляется на основании заявления р-ка. Примеры, процедура здесь | |||
05.06.2009 09:59:22
Тоже не прерывается (ст.256), т.к.неполная раб.неделя - тоже неполное раб.время. | |||
05.06.2009 10:11:58 На основании ч. 3 ст. 256 ТК РФ женщина, имеет право выйти на работу раньше окончания срока отпуска по уходу за ребенком (так как отпуск может быть использован целиком либо по частям), написав работодателю соответствующее заявление. На основании ее заявления оформляется соответствующий приказ Если вы хотите, чтобы жизнь улыбалась вам, подарите ей сначала свое хорошее настроение. Бенедикт Спиноза | |
01.06.2010 12:22:17 Подскажите пожалуйста кто-нибудь как правильно оформить работницу, у которой закончился декретный отпуск и она хочет работать полный рабочий день без права сохранения ежемесячного пособия до полутора лет... | |
01.06.2010 12:36:44
В этом случае читаем. Статья 258. Перерывы для кормления ребенка Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. Пишется соответствующее заявление и оформляем ДС к ТД и приказ. Изменено: ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
01.06.2010 13:32:28
Я так понимаю, что претензий из ФСС по поводу того, что мы ей не предоставили неполный рабочий день и перерывы для кормления не должно быть? Сотрудница решила сама работать полный рабочий день, я так поняла, что она имеет на это полное право и по окончании отпуска по беременности и родам может выйти на работу на следующий день и это никак не оформляется. Я правильно поняла? | |||
01.06.2010 16:37:33 Работница пишет заявление: прошу допустить меня к работе, предусмотренной трудовым договором с (дата выхода)в связи с выходом из отпуска по беременности и родам. | |
01.06.2010 19:37:03
И никакого заявления о выходе на работу писать не нужно. Она ничего не прерывает. Она просто выходит из отпуска на работу. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
02.06.2010 05:55:55
Дана, большое спасибо за ответы на мои вопросы | |||
02.06.2010 06:17:37
А такое заявление обязательно писать или можно без него обойтись? Я теперь уже в замешательстве, как быть? Дело в том, что отпуск по беременности и родам закончился у сотрудницы 29.12.2009, она позвонила и сказала, что в январе выходит на работу на полный рабочий день, т.е. по сути она должна была выйти 30.12.2009, но она вышла 11.01.2010,т.е получается 30.12 и 31.12 она была неизвестно где (наверное нужно написать заявление на отгулы без сохранения з/п на эти дни???) январь был рассчитан как положено, все дни отработаны полностью, 25.02.2010 у нее был учебный отпуск тоже рассчитан как полагается, 23.03.2010 она вышла на работу и работала дальше полный рабочий день, 27.04.2010 она написала заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до полутора лет с 01.05.2010, когда я позвонила в ФСС проконсультироваться по поводу расчета пособия мне начали задавать вопросы, почему мы ей не предоставили неполный рабочий день и соответственно не назначили пособие до полутора лет, я ответила, что сотрудница так решила сама, мне сказали, что нужен приказ, а какой приказ и как его сформулировать ума не приложу помогите пожалйста разобраться..... | |||
29.07.2010 23:17:09 Здравствуйте я нахожусь в декретном отпуске,ребенку 1,5 года хочу выйти на работу, подскажите пожалуйста как правильно написать заявление ... | |
31.07.2010 13:53:38 "Прошу прервать мой отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и допустить меня к работе согласно трудового договора от 05.04.2007 №27 с 02.08.2010г." | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики