Авторизация
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
 
Поиск по сайту
                   
 
         

 


В каких случаях правомерно издавать приказ об отмене приказа?

ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! Уважаемые форумчане, перед созданием тем, пользуйтесь, пожалуйста, поиском.  На большинство вопросов ответы уже даны.
Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. "Давайте жить дружно!" (с).



Поиск  Пользователи  Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Страницы: 1 2 3 След.
Ответить
RSS
В каких случаях правомерно издавать приказ об отмене приказа?
и какие приказы можно отменять? или их нада признавать недействительными?
Отменять, т.е. прекратить его действие с момента отмены.До отмены действует
Признавать не действительным - т.е.признать его не порождающим никаких прав и обязанностей с момента издания.т.е.изначально не действующим.
не поняла...
Цитата
Фирма Нептун пишет:
не поняла...

Приказ отменен, означает что он действовал с момента издания до даты отмены.
Признание приказа недействительным, означает что он изначально, т.е. с даты издания не действует.
Так понятнее?
ну уже понятнее...
а в каких случаях приказы признавать отмененными, в каких недействительными?

ну например, приказ об отмене приказа о предоставлении отпуска или правильнее приказ о признании недействительным...
то же относительно приказа об отмене приказа об увольнении /или недействительности
приказа об отмене приказа о приёме на работу (при анулировании ТД) или опять же здесь нужно делать приказ о признании приказа о приеме недействительным
чем это дело регулируется, каким Нормат.актом или стандартами, рекомендациями?
Цитата
Фирма Нептун пишет:
чем это дело регулируется, каким Нормат.актом или стандартами, рекомендациями?


Нет такого акта.

Есть только ст.12 ТК РФ.

Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с:

истечением срока действия;

отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом;

вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом).
Цитата
Фирма Нептун пишет:
ну например, приказ об отмене приказа о предоставлении отпуска или правильнее приказ о признании недействительным...
то же относительно приказа об отмене приказа об увольнении /или недействительности
приказа об отмене приказа о приёме на работу (при анулировании ТД) или опять же здесь нужно делать приказ о признании приказа о приеме недействительным

Приказ об отпуске или приеме можно отменить, но дата издания отменяющего приказа должна быть ранее даты начала отпуска или приема. В противном случае из отпуска нужно будет отзывать, а вот прием оменить я вообще себе тихо представляю.
Изменено: bbig - 02.06.2009 14:16:47
А каким числом можно отменить увольнение?

Из отпуска мы обычно отзываем, чтобы работник отпускные успел получить.Приказ регистрируем за несколько дней.
Изменено: adventum - 02.06.2009 14:22:57
не позже последнего дня работы
Цитата
bbig пишет:
Приказ об отпуске или приеме можно отменить, но дата издания отменяющего приказа должна быть ранее даты начала отпуска или приема.


ну по поводу ранее даты начала отпуска ясно, иначе была бы не отмена приказа , а отзыв
... хотя при отзыве логично делать и приказ об отзыве и приказ об изменении приказа об отпуске, т.к. меняется продолжительность отпуска
а вот как издать приказ об отмене приказа о приеме на работу в случае анулирования ТД более ранней датой чем приказ о приеме на работу?! это же физически невозможно
Цитата
Андрей П. пишет:
Нет такого акта.

Есть только ст.12 ТК РФ.

Ну почему же нет. Кое-что есть.
Статья 106. Исполнение содержащегося в исполнительном документе требования о восстановлении на работе и последствия его неисполнения

1. Содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя.
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 02.10.2007 N 229-ФЗ
(ред. от 13.05.2008)
"ОБ ИСПОЛНИТЕЛЬНОМ ПРОИЗВОДСТВЕ"

Кстати насчет понятий "отменить" и признать недействующим" - Верховный суд изъясняется таким образом:
решение Верховного Суда Российской Федерации от 12 октября 2004 года отменить. Вынести новое решение, которым признать недействующими и не подлежащими применению со дня вынесения настоящего решения пункт 22 в части слов \"(за исключением увольнения за виновные действия)\" и подпункты \"б\", \"и\", \"к\" пункта 27 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций
Цитата
Фирма Нептун пишет:
а вот как издать приказ об отмене приказа о приеме на работу в случае анулирования ТД более ранней датой чем приказ о приеме на работу?! это же физически невозможно

Дело в том, что основой трудовых отношений является ТД (а не приказ, которого теоретически может и не быть). Поэтому приказом прежде всего аннулируется ТД, а уж приказ о приеме вторым пунктом отменяется, если он уже есть. А на нет - и....
Цитата
Фирма Нептун пишет:
ну по поводу ранее даты начала отпуска ясно, иначе была бы не отмена приказа , а отзыв

Т.е. приказ об отзыве нельзя регистрировать до даты начала отпуска?
Цитата
adventum пишет:
Т.е. приказ об отзыве нельзя регистрировать до даты начала отпуска?

Вот как раз ДО начала отпуска - приказ об отмене приказа на отпуск. А после начала отпуска - отзыв.
Цитата
adventum пишет:
Т.е. приказ об отзыве нельзя регистрировать до даты начала отпуска?

как можно отозвать того кто еще не в отпуске

Цитата
Ольга В. пишет:
Вот как раз ДО начала отпуска - приказ об отмене приказа на отпуск. А после начала отпуска - отзыв.
smile:?: Как написать приказ об отмене приказа о приеме на работу, если в приказе отсутсвуют сведения о разряде , категории т.е. приказ написан не в соответствии с требованиями действующего законодательства
Цитата
Фирма Нептун пишет:
и какие приказы можно отменять? или их нада признавать недействительными?
Как оформить приказ об отмене предыдущего приказа, если текст у них одинаков, различаются только номера и в переоформленном более уточнена статья и ее пункты?
Цитата
Гость пишет:
Как оформить приказ об отмене предыдущего приказа, если текст у них одинаков, различаются только номера и в переоформленном более уточнена статья и ее пункты?


из формулировки не совсем понятно, что именно вы хотите сделать
заменить какой-то приказ на новый??
тогда я бы в тексте вновь вводимого приказа написала \"признать Приказ от 00.00.0000 №Х утратившим силу\"
Дорогие коллеги!
Добрый день!
Помогите пожалуйста, у меня вопрос по приказу.(что логично в этой теме)
Я перечитала весь форум, но ответ не нашла
Я выпускаю приказы о направление на обучение/семинар…в общем работаю в отделе развития персонала.
Когда идут групповые тренинги, то о факте присутствия всех участников я узнаю, только после тренинга, и иногда (редко) случается, что нужно сделать приказ об отмене действия приказа по одному сотруднику.
Пример:

01.06.2010 Приказ о направлении на семинар
06.06.2010 я узнаю что один не присутствовал, я выпускаю приказ, но неделя упущена. А в табеле я после приказа о направление на семинар завела еще несколько приказов.

Вопрос, какой датой ПРАВИЛЬНО выпускать приказ об отмене действия.
Если я выпущу от 06.06.2010 – не будет ли это нарушением.

Заранее спасибо!

Если оч запутанно написала, прошу прощения. Готова ответить на доп. вопросы!

Спасибо!

Света
Страницы: 1 2 3 След.
Ответить
Читают тему (гостей: 0, пользователей: 0, из них скрытых: 0)
Форма ответов
 
Текст сообщения*
 

    Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении  не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>





Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:

Информационное Кадровое Сопровождение
Информационное
Кадровое Сопровождение
Пакет Кадровика Профессиональная версия. Электронная библиотека
Электронный справочник
"Пакет Кадровика"
Веер КП.jpg
Журнал
"Кадровик-практик"
Онлайн Учебный Центр по кадровому делу
Онлайн Учебный Центр
по кадровому делу

Книги по кадровому делу

Трудовые книжки-2013.Справочник по ведению, исправлению, учету + 200 образцов записей  
Трудовые книжки-2013.  
Справочник по ведению, исправлению, учету  
+ 200 образцов записей
Книга_Кадровое делопроизводство 3.jpg 
120 пошаговых инструкций
для кадровой работы
ГОСТРУДИНСПЕКЦИЯ НА ПОРОГЕ: НАВОДИМ ПОРЯДОК В КАДРАХ
Гострудинспекция на пороге:
наводим порядок в кадрах
Прием на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя
Прием на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя
 
Методичка Образцы заявлений_2.jpg 
200 образцов заявлений работников
Официальные разъяснения по сложным вопросам кадровой практики 
Официальные разъяснения по сложным вопросам кадровой практики
Сбоник образцов кадровых приказов. Часть 1
Сборник образцов кадровых приказов. Часть 1
 
Ведем правильно книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Сложные вопросы кадровой практики. Сборник статей и консультаций. Часть 1
Сложные вопросы кадровой практики
Командировки от «А» до «Я» 
Командировки от «А» до «Я»
Образцы уведомлений.jpg
Образцы уведомлений и предложений работникам
Образцы актов_2.jpg 
Образцы актов






Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Книга Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Книга Журнал регистрации соглашений к трудовым договорам
Журнал регистрации соглашений к трудовым договорам
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации приказов о предоставлении отпусков
Журнал регистрации приказов о предоставлении отпусков
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал учета работников,
выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал учета работников, прибывших в организацию, в которую они командированы
Журнал учета работников, прибывших в организацию, в которую они командированы
Книга Журнал «пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
 
Журнал учета проверок юридического лица, индивидуального предпринимателя, проводимых органами государственного контроля (надзора), органами муниципального контроля

 



 

Подпишитесь бесплатно:


введите в поле Ваш e-mail

Вышла новая книга

Перейти >>


Новости сайта

Все новости сайта


Новости для пользователей ИКС

Все новости ИКС


Готовятся к изданию книги: 

  • "Практика увольнений" 
  • "Отпуска от А до Я" 
  • Другие книги по кадровому делу

Оставить заявку на уведомление о выходе нужной Вам книги можно здесь>>


Опросы дня
  1. Работник просит ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время, на основании того, что его жена находится в отпуске по беременности и родам. Но в этом году он уже использовал этот отпуск.
    1. Не предоставлять. - 41 (56,16%)
       
    2. Предоставлять. - 32 (43,84%)
       

Все опросы сайта 







 
Фотообои на рабочий стол