Тема форума: Осужденные к обязательным работам | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 681102
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Осужденные к обязательным работам
 
Всем привет. Сегодня столкнулась с таким случаем: наша организация квотирует одно рабочее место для осужденных к обязательным работам. сегодня пришёл молодой человек как раз по этому поводу. подскажите дальнейшие действия кадровика пожалуйста.
 
У осужденного на руках должно быть Направление в вашу организацию, подписанное руководителем соответствующей уголовно-исполнительной инспекции.
Ваша задача - подготовить и подписать приказы о допуске уголовника к работе и о назначении должностного лица (лиц) о:
- выполнении осужденным работы
- ежедневном ведении индивидуального табеля и ежемесячном направлении его в инспекцию
, получить его подпись в ПВТР и ПТБ, а так же в журналах инструктажей.
ТД не нужен, ТК не заполняется.
Далее отрываете талон подтверждения, заполняете номер приказа, номер контактного телефона, и ответственных лиц и либо заказным письмом или пешком отправляете адресату.
 
А если к исправительным работам - я про ТД и ТК? И почему их не нужно заполнять - они ж не в зоне работают. Подскажите законод.базу
 
Цитата
Челентано пишет:
ТД не нужен, ТК не заполняется
Насколько мне известно, с осужденным к исправительным работам заключается срочный ТД, на основании которого делается Приказ. И, е6стественно, вносится запись в ТК.

Цитата
karls пишет:
И почему их не нужно заполнять - они ж не в зоне работают. Подскажите законод.базу
Присоединюсь к вопросу.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитата
karls пишет:
А если к исправительным работам - я про ТД и ТК? И почему их не нужно заполнять
выше речь шла об обязательных работах. Обязательные работы не предусматривают оплату за труд, соответственно, и трудового договора быть не может. А исправительные могут быть отбыты по основному месту работы, а если места работы нет, орган исполнения наказаний его подыскивает. Исправительные работы предполагают удержание части заработка в пользу государства. Поэтому заключается срочный трудовой договор с записью в ТК.
 
Подскажите пожалуйста в каком виде издавать приказ на осужденного к обязательным работам?
Тот, кто задает вопрос, рискует на пять минут прослыть глупцом. Тот, кто не задает вопросы, останется глупцом на всю жизнь.
 
Цитата
Надежда Бекетова пишет:
Цитата
Челентано пишет:
ТД не нужен, ТК не заполняется
Насколько мне известно, с осужденным к исправительным работам заключается срочный ТД, на основании которого делается Приказ. И, е6стественно, вносится запись в ТК.
Исправительные...Обязательные...
Разные виды наказаний однако.

Цитата
karls пишет:
А если к исправительным работам - я про ТД и ТК? И почему их не нужно заполнять - они ж не в зоне работают. Подскажите законод.базу
Потому как вы не сможете туда внести все существенные условия ТД...Да товарищ может и не согласиться его подписывать, нет у него такой обязанности. Обязанность работать есть, а заключать договор - нет.

Цитата
Марина Костина пишет:
Подскажите пожалуйста в каком виде издавать приказ на осужденного к обязательным работам?
Какой приказ вас интересует?
 
Цитата
Челентано пишет:
приказы о допуске уголовника к работе и о назначении должностного лица (лиц) о:
- выполнении осужденным работы
- ежедневном ведении индивидуального табеля и ежемесячном направлении его в инспекцию
оба
Тот, кто задает вопрос, рискует на пять минут прослыть глупцом. Тот, кто не задает вопросы, останется глупцом на всю жизнь.
 
Марина, приказы самые обычные...
1. На основании Направления, выданного осужденному Вороватому У.У. Начальником УИИ ___________ для отбывания наказания в виде обязательных работ, ПРИКАЗЫВАЮ:
допустить Вороватого У.У. к работе тем то и там то с такого то числа.
ГД
Число
2. На основании Направления, выданного осужденному Вороватому У.У. Начальником УИИ ___________ для отбывания наказания в виде обязательных работ, ПРИКАЗЫВАЮ:
- назначить ответственным за выполнение осужденным работы бригадира Пупкина А.А.
- назначить ответственным за ежедневное ведение индивидуального табеля и ежемесячном направлении его в инспекцию инспектора по кадрам Костину М.А.
ГД
Число
 
Цитата
Челентано пишет:
Исправительные...Обязательные...
Разные виды наказаний однако.
Это как раз понятно.
И при исправительных работах заключается ТД, а при обязательных - нет.
Цитата
Moolinelly пишет:
Обязательные работы не предусматривают оплату за труд, соответственно, и трудового договора быть не может. А исправительные могут быть отбыты по основному месту работы, а если места работы нет, орган исполнения наказаний его подыскивает. Исправительные работы предполагают удержание части заработка в пользу государства. Поэтому заключается срочный трудовой договор с записью в ТК.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Спасибо огромное за помощь!
Тот, кто задает вопрос, рискует на пять минут прослыть глупцом. Тот, кто не задает вопросы, останется глупцом на всю жизнь.
 
Подскажите, а если на обязательные работы направили нашего же работника. И просят приказ о приеме. А как можно сделать приказ о приеме, если он уже является нашим сотрудником?
 
Цитата
Ольга Рябчук пишет:
просят приказ о приеме
нет

Цитата
Ольга Рябчук пишет:
обязательные работы направили ......работника.
вот об этом
 
Цитата
Ольга Рябчук пишет:
Подскажите, а если на обязательные работы направили нашего же работника. И просят приказ о приеме. А как можно сделать приказ о приеме, если он уже является нашим сотрудником?
Вы не путаете обязательные работы с исправительными?
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики