табель учета рабочего времени для совместителей , Публикация №303217

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

"Кадровик-практик" открывает доступы в закрытые разделы портала

Образцы записей в трудовые книжки. С комментариями

Курс по кадрам для новичков. Подписки на кадровые новости и материалы

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

табель учета рабочего времени для совместителей

Nezabudka85

Новичок

Сообщений: 42Баллов: 21Регистрация: 08.02.2012

Пользователь "ИКС-2014"

27.04.2014 21:25:26

Подскажите, пожалуйста, как составить табель для совместителей на 0,8 и 0,4 ставки. И вообще может ли быть внешний совместитель на 0,8 ставки? По ТК рабочее время совместителя не м б более 4 часов в день, а у совместителя на 0,8 ст рабочее время составляет 6,4 часа .... Как быть?

Цитировать Имя

Дана

V.I.P.

Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008

Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

29.04.2014 11:50:40

Цитата
Nezabudka85 пишет: И вообще может ли быть внешний совместитель на 0,8 ставки?

Нет не может. Полная занятость - 40 часов. Совместительство - не более половины нормы занятости. Стало быть не более 20 часов в неделю или половина нормы за другой учетный период. А 0,8 от штатной единицы - это 32-часовая рабочая неделя.

Цитата
Nezabudka85 пишет: По ТК рабочее время совместителя не м б более 4 часов в день

Неполное рабочее время у совместителя не обязательно должно выглядеть как неполный 4-часовой рабочий день при пятидневной 20 часовой рабочей неделе.
Это может быть и неполная рабочая рабочая неделя и неполный рабочий день одновременно, если по сновному месту в эти дни работник работает по графику и эти дни у него свободны. Например , пн. - 8 часов, вт. - 8 часов, ср. - 4 часа. чт. - вых., пт. - вых. сб, - вых., вс.- вых.

-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность

Цитировать Имя

Nezabudka85

Новичок

Сообщений: 42Баллов: 21Регистрация: 08.02.2012

Пользователь "ИКС-2014"

29.04.2014 14:23:52

Спасибо Дана за ответ!!!
То есть тогда не будет ошибки, если я в ТД укажу, что работник принят по совместительству с оплатой 0,8 ставки. Ему установлена пятидневная 32 часовая рабочая неделя. В этом случае он может работать 6,4 часов в день?

Цитировать Имя

Nezabudka85 Новичок Сообщений: 42Баллов: 21Регистрация: 08.02.2012 Пользователь "ИКС-2014"	#4 0 29.04.2014 14:31:08 А если принят совместитель, но с оплатой на полную ставку, как его отразить в табеле? Я поставила работнику 4 часа ... это ошибка?
	Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

29.04.2014 14:58:34

Цитата

Nezabudka85 пишет:
То есть тогда не будет ошибки, если я в ТД укажу, что работник принят по совместительству с оплатой 0,8 ставки. Ему установлена пятидневная 32 часовая рабочая неделя. В этом случае он может работать 6,4 часов в день?

Цитата
Дана пишет: Стало быть не более 20 часов в неделю или половина нормы за другой учетный период.

Я не вижу здесь слова да.

Цитата
Nezabudka85 пишет: А если принят совместитель, но с оплатой на полную ставку, как его отразить в табеле? Я поставила работнику 4 часа ... это ошибка?

В табеле всё верно, сели он работает по 4 часа в день при пятидневке. А вот, что бы иметь возможность оплачивать более половины "ставки", надо оформить совмещение, расширение зоны обслуживания, поручить доп.обязанности.

Цитировать Имя

nataliy-nk Новичок Сообщений: 15Баллов: 7Регистрация: 14.05.2012	#6 0 29.04.2014 20:02:07 А если по основному месту работы установлена неполная рабочая неделя?
	Цитировать Имя

bbig

Заслуженный

Сообщений: 1653Баллов: 1362Регистрация: 13.03.2009

30.04.2014 11:04:44

Цитата
nataliy-nk пишет: А если по основному месту работы установлена неполная рабочая неделя?

и ..... в чем вопрос?

Цитировать Имя

bbig

Заслуженный

Сообщений: 1653Баллов: 1362Регистрация: 13.03.2009

30.04.2014 11:09:05

Цитата
Nezabudka85 пишет: То есть тогда не будет ошибки................

будет, вам же понятно объяснили:

Цитата
Дана пишет: пн. - 8 часов, вт. - 8 часов, ср. - 4 часа. чт. - вых., пт. - вых. сб, - вых., вс.- вых.

= 20часов

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы

В работе Вам помогут:


Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета