В трудовую книжку не внесена запись о внутреннем совместительстве, которое дает право на досрочную пенсию. , Публикация №665339

Совместительство - это второй ТД и приказ о приеме на вторую должность по совместительству , а не перевод! Приказ об увольнении с данной должности - это прекращение работы по совместительству.

Если нет никаких документов, почему решили, что он работал ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ на данной должности? Есть табеля, в которых второй строкой человек идет по другой должности или что??? Каким образом вообще отражалась , табелировалась и оплачивалась данная работа?

Как Вы себе представляете эти записи???

Работал на основании тарификации, которая составляется и утверждается каждый сентябрь нового учебного года. Утверждается директором школы, согласовывается с профкомом, затем заверяется специалистами районного управления образования и начальником управления образования.
На основании этих тарификаций в 2011-2012 учебном году человек был замом (1,0 ставка) и воспитателем (нагрузка 15 часов в неделю), в 2012-2013 уч.году - замом (1,0 ставка) и воспитателем (5 часов в неделю), в нынешнем 2013-2014 уч.году - зам (1,0 ставка) и учитель математики (10 часов в неделю).
Я новичок в этом деле, и, так как заместитель и воспитатель - это разные должности, и из них в трудовую вписана только должность зама, решила, что должность воспитателя (и учителя математики) являются работой по совместительству. Если я не права, поправьте.
В табеле 1 человек и в должности у него 2 строки: 1 строка - заместитель директора по УВР, 2 строка: учитель математики (это на данный момент). В табеле у нас не проставляются часы за каждый день как в других предприятиях. У нас ставится "Я" (т.е. явка), "в" (выходные), "б" (больничные) и т.д. и т.п.
Я имела в виду сделать запись в 3 графе трудовой книжки: В период с ... по ... работала воспитателем с нагрузкой 15 часов в неделю в порядке внутреннего совместительства. И в графе 4 (где основание) указать: Тарификация на 2011-2012 учебный год, утвержденная 01.09.2011г.

Я ни в коем случае не утверждаю что я права и сделаю именно так. На данный момент мне не с кем проконсультироваться по данному вопросу, а человек ждет.

Повторюсь, но в вашей ситуации для работника выход только суд. Только он может признать что работник работал одновременно по пед.должности. И на основании решения суда ему засчитают этот период.

У нас тоже образовательное учреждение и тоже были такие случаи, когда заместители директора работали одновременно учителями или воспитателями, договором по совместительству эта работа не была оформлена, а подтверждалась только тарификацией (увы но раньше это делалось только так (вся нагрузка учитывалась только в тарификации и поэтому у многих кто работал 10 и более лет назад возникают такие вот проблемы при оформлении пенсии).

Всем, кто ответил, спасибо!

А как сейчас поступаете с такими работниками? Если возможно, пожалуйста, опишите порядок действий. Какими документами оформляете, чтобы в будущем не было проблем?

А что указываете в трудовой книжке?

В том случае, если это внутреннее совместительство. А если внешнее, то пишем "Принят в ...название.... на должность ...по совместительству"

Гость, я просто уточнила, чтобы читающие новички не восприняли это как норму (буквально вчера держала в руках трудовую, где внесена неправильная запись о совместительстве - не указано, что приказ ООО Ромашка).