предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет , Публикация №76991

Вариант1: Пупкиной предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с такого то числа с выплатой пособия по государственному социальному страхованию (если ребенку меньше 1,5 лет).
Вариант2: Пупкиной предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с ... (если ребенку больше 1,5 лет).
Основание: заявление Пупкиной
Поизучайте Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ(ст.14,15) и ст.256 ТК РФ

Кто бы возражал, я привожу пример текста и только. и здесь я с вами согласна

Электронная база данных «Пакет кадровика». Консалтинговая компания «Стратегия»

Волгоград, cайт: www.kadrovik-praktik.ru Тел. 8442-98-98-99, 8-917-338-98-99, эл.адрес: 989899@rambler.ru

ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА

ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ



1. Работница подает работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, копию свидетельства о рождении ребенка.



2. Регистрация заявления в Журнале регистрации заявлений.



3. Издание приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (унифицированная форма Т-6, утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1).



4. Регистрация приказа в соответствующем Журнале регистрации приказов (распоряжений).



5. Ознакомление работницы с приказом о предоставлении отпуска по уходу за ребенком под роспись.



6. Отражение информации об отпуске в личной карточке (унифицированная форма Т-2, утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1) работницы.



7. Время нахождения в отпуске отмечается в табеле учета рабочего времени (унифицированная форма Т-13, утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1

Конечно нарушите. Есть УФ, они обязательны. Во-вторых, есть Закон о бухучете - у бухов такой приказ "не зачтут". Будут штрафы и нерекания. Для Вас это новость? ))))

Вы что, bbig, всерьез не понимаете? Бред.
Еще раз:
1. Есть ОБЯЗАТЕЛЬНОСТЬ применения УФ. Именно УФ - а не "текста и содержания" соответствующего УФ.
2. Закон о бухучете:
"Статья 9. Первичные учетные документы
2. Первичные учетные документы принимаются к учету, если они составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации,..."Да мало ли неграмотных и среди "проверяющих"...)))))

bbig, комментарии еще нужно уметь читать/понимать правильно. Форма - может быть изменена без удаления существующего (т.е. дополнена), а применение существующей - обязательно.
Впрочем, что это я тут аксиомы рассказываю.....Споры об обязательности применения УФ утухли в году этак 2004-2005...Обязательность их применения на сегодня никем не оспаривается. Так что запоздали Вы, уважаемая, с такими спорами. И вести такие замшелые разговоры интереса у меня нет никакого.
За сим откланиваюсь с последним советом: УЧИТЕ МАТЧАСТЬ.))))

ФОРМА. Унифицированная.
Унифицированная форма документов - совокупность реквизитов,установленных в соответствии с решаемыми в данной сфере деятельности задачами и расположенных в определенном порядке на носителе информации.
Форма документа - установленная совокупность реквизитов, расположенных в определенной последовательности.
Формуляр - образец документа - модель построения формы множества документов, объединенных их функциональным назначением, присущая унифицированной системе окументации и устанавливающая порядок размещения и длину записи реквизитов и показателей документа.

Простите, так получается, что на деле нет отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет???
Ситуация следующая: работница родила 07.08.2009. Была в отпуске по беременности и родам до 26.10.2009. Сейчас меня просят сделать приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. МНе что в приказе на отпуск в пункте Б писать?
отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет или отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?
и верно ли японимаю, что если ребенок родился 07.08.2009, то 1,5 года это до 06.02.2011 и это 540 дней?

Пособие по беременности и родам выплачивается суммарно за весь отпуск продолжительностью 70+70 календарных дней (до родов + после родов), 70+86 календарных дней в случае осложненных родов и 84+110 календарных дней при рождении двух или более детей. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

Женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию, пособие по беременности и родам устанавливается в размере среднего заработка (дохода) по месту работы за последние 12 календарных месяцев, не считая месяц наступления отпуска по беременности и родам. При этом размер пособия не может превышать максимальный, который с 1 января 2009 года равен 25390 рублям (Федеральный закон РФ № 216-ФЗ «О бюджете фонда социального страхования РФ на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов» от 25 ноября 2008 года).

Если Ваш среднемесячный доход больше 25390 рублей в месяц, работодатель может Вам доплатить, если захочет.

Женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается из расчета минимального размера оплаты труда. С 1 января 2009 года 1 МРОТ равен 4330 рублям (ст. 1 Федерального закона № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» от 24 июня 2008 года).

В страховой стаж включаются все периоды, в течение которых гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (Приказ министерства здравоохранения и социального развития РФ. N 91 «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» от 6 февраля 2007 года).

В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, выплаты пособий производятся по каждому месту работы.

Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, пособие по беременности и родам устанавливается в размере 359,70 рублей в месяц (Федеральный закон № 204-ФЗ «О федеральном бюджете на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов» от 24 ноября 2008 года).

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, максимальный размер пособия по беременности и родам определяется с учетом этих районных коэффициентов.

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности

Право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в сроки беременности до двенадцати недель.

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности с 1 января 2009 года составляет 360 рублей (Федеральный закон № 204-ФЗ «О федеральном бюджете на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов» от 24 ноября 2008 года>).