Отпуск совместителя
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
05.12.2013 13:29:34 Ст. 286 ТК РФ. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. МОЖНО , если работник по совместительству не отработал 6 месяцев. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. МОЖНО И ТАК если есть просьба работника. Изменено: ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
05.12.2013 14:04:03 Хорошо | |
18.09.2017 07:05:03 Валентина+Валентина, спасибо! | |
05.10.2017 10:22:05 Доброго времени суток! Коллеги, сегодня пришел работник, работающий по совместительству и принес приказ о предоставлении ежегодного отпуска по основному месту работы с 10.10.2017г. (Приказ от 26.09.2017). Сейчас у меня пишет заявление на отпуск так же с 10.10.2017г. Будет ли нарушение если у меня Приказ будет только от 05.10.2017г. или так же обязательно у совместителей Печатать приказы на отпуск за 14 календ.дней? . Хотя бухгалтер успевает перечислить отпускные согласно ТК за 3 дня до отпуска. Большое спасибо! Изменено: | |
05.10.2017 11:05:47
Приказ можно и за три дня до отпуска. А вот письменное уведомление о начале отпускм, строго минимум за 2 недели по графику. Изменено: | |||
05.10.2017 12:20:02
На основании этого спокойно издаёте приказ.
Новичок ОК, не парьтесь по мелочам и всё будет ОК. | |||||||
05.10.2017 14:15:17 Серега, Вадим А -БОЛЬШОЕ ВАМ СПАСИБО!!! | |
15.11.2017 10:24:11 Доброго времени суток! И снова у меня возник вопрос по отпуску совместителя. Работник принес приказ об очередном отпуске с основного места работы на 28 дней. И Пишет заявление на отпуск в нашей организации, где работает по совместительству так же на 28 дней. Только вот он работает у нас с 01.06.2017 и ему положено только 14 дней отпуска за отработанный период. И у меня возник вопрос, если я ему дам авансом еще 14 дней, согласно ТК ст.268, и вдруг он увольняется не отработав этот отпускной период? Спасибо большое) | |
15.11.2017 10:31:39
Выучим как заклинание: не дается отпуск за отработанный период. Положено 28, значит 28. | |||
15.11.2017 10:34:26 Но если он работает с
| |||
15.11.2017 10:36:19 Валентина+Валентина, а как же начисленные отпускные? Переживаю, что он после отпуска рассчитается. Он их возвращать будет? Помогите пожалуйста разобраться) И получается если он работает только с 01.06.2017 ему сейчас и отпуск не положен? так? Совсем запуталась Изменено: | |
15.11.2017 10:53:52
как работнику (основной) по ТК не положена как совместителю - одновременно с основным место работы. Получается авансом. И столько дней, сколько по основному месту работы. А насчет
предупредите работника. Может увольняться не захочет. Сейчас деньги никто не теряет. | |||||||
10.01.2018 11:29:20 Добрый день! Опять вопрос с совместителем! Работник работающий по совместительству написал заявление на отпуск на 14 дней, но он не принес копию приказа на отпуск с основного места работы. И у меня подозрения, что по основному месту работы он берет 28 дней. Могу ли я отправить его в отпуск на эти 14 дней. Спасибо! | |
10.01.2018 16:10:33
Новичок ОК, не берите на себя лишнего, а то может случиться всякое. | |||||||
10.01.2018 16:18:04 Серега, спасибо Вам большое))) | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики