При увольнении нужно ли в трудовой книжке сотруднику ставить свою подпись об ознакомлении или это только в Т-2 делается? И разъясните пожалуйста п.35 в Постановлении от 16.04.2003 №225 О трудовых книжках - получается что в трудовой книжке не только при записи об увольнении надо ставить печать и подпись, а при всех абсолютно, так получается?
Нужна ли подпись сотрудника в трудовой книжке при увольнении?
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Нужна ли подпись сотрудника в трудовой книжке при увольнении?
12.11.2013 11:33:30 | |
12.11.2013 11:39:23
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
12.11.2013 11:54:25 Должна быть только подпись. | |
12.11.2013 12:17:50
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>