Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 11.03.2010 10:13:32
В ШР по данной дожности 2 ш. единицы . один внешний совместитель на 0.5. второй основной на 0.5. и соответственно в шр стоит сумма по 2-м сотрудникам обшая 10000...это нормально? Я что то запуталась  а в ТД пишит 10000 и расписываем ставку??Изменено: - 11.03.2010 10:15:53 | |||
11.03.2010 10:17:29 Я всё таки склоняюсь к тому, что если сотрудник работает на 0,5 ставки и получает 5000 рублей оклад составляет 10000 рублей. Значит в штатном расписании в соответствующих графах должно быть указано 10000 (оклад по 1 штатной единице) и 20000 (всего - по 2-м штатным единицам). Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |
11.03.2010 10:19:46 Надежда а в ТД получается тоже не 5 000 а 10 000 пишем? | |
11.03.2010 10:21:14
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
11.03.2010 10:24:47 Уважаемые специалисты. Прочитав последние комментарии, я запуталась. Совсем ничего не пойму, что мне в таком случае нужно делать. Подскажите. Просто это наш первый опыт. Т.к. недавно открылись выручка небольшая. А ведь ещё аренда, налоги, вот и решили пока "затянуть поясок", но как всё это оформить не знаем. Может подскажете, как бы Вы поступили если бы открыли фирму? | |
11.03.2010 10:26:47 В Трудовом договоре и приказах о приеме на работу у нас стоит по 10 000 - оклад. | |
11.03.2010 10:26:54 Кошмар Бух не хочет ничего переделывать...за цифры отвечает бух? а за составление ТД -я. Дала цифру по зп я и влепила в ТД. Что теперь делать ума не приложу. | |
11.03.2010 10:30:17
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
11.03.2010 10:41:47 Надежда спасибо большое. Если бух. откажется окончательно что либо менять по ЗП в ШР оставлю все как есть и в ТД. посмотрела а у меня и в Приказах на прием везде стоит 5 000...Изменено: - 11.03.2010 10:43:20 | |
11.03.2010 13:10:08
В России столько трудовых кодексов, сколько отделов кадров. | |||
11.03.2010 13:29:54
Вот фраза, которую мне рекомендовали юристы: Рекомендуем в дальнейшем, при заключении подобных договоров указывать: «Оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада, установленного штатным расписанием Работодателя для данной должности. Должностной оклад целой штатной единицы по данной должности составляет _______руб. в месяц». | |||
11.03.2010 14:43:26 а штатное расписание архивировать нужно? | |
11.03.2010 17:31:42
Правомерно это прописать двумя разными строками в ШР? Две одинаковые должности, одинаковые оклады и разные надбавки? Или вообще - одна с надбавкой, а другая без! т.е. надбавка не для должности, а для личности! У нас такое сплошь и рядом. Я думаю, как уместить это в ШР? И как потом вносить изменения, если надбавки будут сниматься или наоборот - устанавливаться. Подскажите! | |||
16.03.2010 16:34:07  | |
17.03.2010 00:14:20 Доброго дня! Подскажите, у кого была подобая ситуация: создается ООО,единственный учредитель - ГД назначается 25.01.10 (ТД подпишет сам с собой, иначе не знаю, как),1й квартал закрывается с нулевым балансом, т.е. ГД по факту зарплату не получал. с 01.04.10.принимаются трое сотрудников. ВОПРОС: приказ о вводе ШР №1 от какого числа? 25.01.10 или 01.04.10? И ЕЩЕ: по логике, если заключать ТД с ГД на дату приема на работу, то з/п надо платить с момента заключения ТД. При этом нулевого баланса не получается...  как быть??? | |
17.03.2010 07:56:36
Пусть директор сам себя отправит в отпуск без сохранения заработной платы на период, когда не начислялась з/п. Это возможно, если в указанный период организация не вела никакой деятельности. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||
17.03.2010 07:59:43 а в первом квартале вы вели деятельность? Если нет, то и з/пл платить неоткуда( если не было движения ден. средств по р/с). Я консультировалась - мне подсказали именно так (мы открыли ООО в декабре 2009, но деятельности пока не ведем в виду отсутствия лицензии на алкоголь). А покуда деятельности нет то и з/пл нет Первое ШР у вас должно быть от 25.01.2010 - с даты коогда директор возложил на себя обязанности. А вот ШР №2 у вас будет например составлено 25 марта, а введено в действие с 01 апреля 2010. В России столько трудовых кодексов, сколько отделов кадров. | |
18.03.2010 11:47:48 Здравствуйте. Помогите мне пожалуйста составить штатное расписание строительной компании(проектировщики+строймонтаж). Должности у меня есть,а заполнить графу "Структурное подразделение" не "хватает мозгов". Я впервые занимаюсь штатным расписанием в строительной компании. Если можно сбросьте мне на почту образец заполнения такого штатного расписания.(сама форма Т-3 у меня есть) Буду очень признательна! Спасибо!!! | |
18.03.2010 13:54:48 структурные подразделения есть не во всех организациях, хотя это и удобно. Вы заново открываете фирму? т.е. ШР делаете в первый раз? или же у вас уже была организация а теперь вы решили ввести отделы и изменения в ШР? В России столько трудовых кодексов, сколько отделов кадров. | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
