Штатное расписание с нуля. Шаблоны , Публикация №617080

Блин блинский!! у меня в штатке в графе оклад у сотрудника на 0,5 ставки указано 30 000, а в графе всего указано 15 000 т.р., это что же ??? не правильно????

Подскажите пожалуйста. Фирма создана в ноябре 2009 г. Работают 2 человека директор и гл.бухгалтер. Как правильнее составить ШР, если по трудовому договору у обоих оклад по 10 000 руб., а получают по 5000 руб., потому что есть приказ -"из-за сложного экономического положения ... оставить 0,5 ставки"

Юлия М, Вы можете по-подробнее объяснить как это сделать "а почему бы в ШР не уменьшить оклад на основании сложного финансового положения".Я в этом новичок. Второе не подойдёт, потому что не получится переделать приказ о приеме на работу.

Как оформить изменение должностного оклада
Сократить сумму оклада можно только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). Это могут быть изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства. Главное, чтобы не ухудшалось положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения*. В противном случае, если работник обратится в суд, изменение оклада будет признано незаконным.
О предстоящем изменении в одностороннем порядке обязательного условия трудового договора следует письменно предупредить работника не позднее, чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).
Работнику вручается уведомление , которое он получает под роспись. Если сотрудник не согласен трудиться в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую работу. Это может быть как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации сотрудника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья (ст. 74 ТК РФ). Для этого сотруднику под роспись вручается список подходящих для него вакансий (с указанием сумм должностных окладов).
Готовится приказ о внесении изменения в штатное расписание, в котором отмечается, как меняется оклад: становится меньше.
Говоря об уменьшении должностного оклада работника, нельзя забывать, что условия оплаты труда (и должностной оклад в том числе) являются обязательными условиями трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Если нужно изменить обязательное условие договора, работник и работодатель должны письменно заключить дополнительное соглашение

Примечательно, что работодатель должен предлагать сотруднику вакансии, имеющиеся у него в данной местности (то есть местности в пределах административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта). Предлагать вакантные должности в других местностях нужно только, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 74 ТК РФ). Если в итоге работник отказывается от предложенной работы или подходящей работы в организации нет, трудовой договор прекращается на основании п. 7 ч. первой ст. 77 Трудового кодекса (образец приказа об увольнении – на стр. 43).

Итак, дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должностного оклада подписано. Далее необходимо готовить приказ. Сложность в том, что унифицированной формы** для такого случая нет. Поэтому приказ составляется в свободной форме. Данным приказом и завершается процесс изменения должностного оклада работника. Дальше кадровик знакомит сотрудника с приказом, отдает его копию в бухгалтерию для расчета заработной платы, подшивает необходимые документы в личное дело и т. д.

Здесь ситуация немного другая, может можно всё сделать проще. Просто директор-единственный учредитель оформлен на оклад 10 000 и гл.бухгалтер-его жена тоже на окладе 10 000, но так как фирма только недавно открылась и доходы едва покрывают расходы, решили получать только по 0,5 ставки. Я прочла в ссылке, которую Вы мне оставили, про уменьшение рабочего времени, может обосновать этим, чтобы не было претензий или может ещё какой вариант есть?

А от чьего лица писать заявление с просьбой? гл.бухгалтера? Может будет достаточно Приказа директора-единственного учредителя о сокращении рабочего времени, в связи с маленькой нагрузкой?

подскажите пожалуйста, верно ли вносить в штатное расписание сотрудников, работающих по договору-подряда, если нет, то на что ссылаться?

Спасибо, Надежда. Просто нам посоветовали написать Приказ "в связи со сложным экономическим положением...оставить 0,5 ставки" и всё, а это получается не правильно. А Вы не подскажете текст и может форма какая есть, дополнительного соглашения. Буду очень благодарна.

Спасибо Вам огромное. Вы мне очень помогли. А что Вы думаете по поводу Трудового договора с директором-единственным учредителем? Нужен он или нет?