И еще - как их нумеровать правильно
Штатное расписание с нуля. Шаблоны
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
05.03.2011 14:03:50 Вадим, спасибо! Конечно, такая мысль приходила мне, но с такой практикой ни у кого не встречалась, поэтому сомнения | |
05.03.2011 14:19:19
У меня такая практика была. только обязательно приказ!!! | |||
09.03.2011 10:53:02 Подскажите пожалуйста. У меня утверждено штатное расписание с 01.01.11 года под № 20 от 29.12.10 (дата составления) Утверждено приказом № 205 П от 30.12.10. После я ввожу новую должность в действующее штатное расписание с 01.02.11. У меня дата и номер останется прежним? И что я должна поставить в строчке УТВЕРЖДЕНО? Спасибо заранее | |
12.03.2011 21:31:34 Добрый день! Прошу помощи подсказкой. Как отразить в ШР одинаковые должности с разными надбавками? Например, Специалист - 5 человек, с окладом 20 000, среди которых у одного из них будет надбавка 13,33%. Пишем одной строкой - Специалист - 5 человек, надбавки - 13,33%, либо двумя - Специалист - 1 человек, оклад 20 000, надбавки 13,33%, и вторая отдельная строка - Специалист - 4 человека, оклад 20 000, надбавки - прочерк? Спасибо. | |
12.03.2011 21:41:49 Теперь зарегистрировалась и повторяю вопрос Добрый день, господа! Я не кадровик, а бухгалтер, и конкретного ответа на свой вопрос пока во всем инете не нашла, прошу помощи на вашем форуме. Как отразить в ШР одинаковые должности с разными надбавками? Например, Специалист - 5 человек, с окладом 20 000, среди которых у одного из них будет надбавка 13,33%. Пишем одной строкой - Специалист - 5 человек, надбавки - 13,33%, либо двумя - Специалист - 1 человек, оклад 20 000, надбавки 13,33%, и вторая отдельная строка - Специалист - 4 человека, оклад 20 000, надбавки - прочерк? Спасибо. | |
14.03.2011 08:30:17
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
14.03.2011 10:11:38 То есть, надбавки можно не указывать вообще? Я считала, что, во избежание обвинений в дискриминации по труду надо отражать все. Можете сослаться на нормативные акты, которые позволяют не указывать надбавки? Мне нужно правильно составить штатное, чтобы не было претензий у руководства и в дальнейшем у сотрудников. "Вилки" окладов по законодательству делать нельзя, приняли решение оформлять надбавками вместо "вилок", полагаю, что отразить это в ШР нужно, и нужно сделать в % отношении, вот только как - выделять в штатном, у скольких человек на данной должности надбавки, или писать одной строкой, а с надбавками предполагается, что они могут быть в данном случае, а могут не быть? Дело в том, что у нас меняется с марта ВСЕ штатное расписание, меняется его структура, и в каждом подразделении есть должности (а точнее, люди с одинаковыми должностями), у которых будут надбавки, и у которых их не будет (это завуалированные "вилки" окладов), и не прописывать такое количество надбавок, мне кажется, неверным. Я могу заблуждаться? | |
14.03.2011 10:33:59
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
14.03.2011 16:11:38 Спасибо, Надежда Бекетова, огромное за подсказку , нигде ничего на эту тему не могла найти. Теперь будем дальше с надбавками бороться ... | |
14.03.2011 19:49:28 Нашла еще консультацию, может, кому пригодится Вопрос: Приказом директора группе работников установлены персональные надбавки к должностным окладам за выполнение особых работ на I квартал (без изменения штатного расписания). Возможно ли выплачивать надбавки на основании только приказа или необходимо внести эти дополнения в штатное расписание? Обязательно ли оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору с прописанными персональными надбавками на I квартал? Будут ли указанные надбавки к заработной плате учитываться в целях исчисления налога на прибыль? Ответ: Основные права и обязанности сторон в трудовых правоотношениях, а также содержание трудового договора предусмотрены ст. ст. 21, 22, 57 Трудового кодекса РФ. Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, а также доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор с работником. В связи с этим в случае изменения размера оклада, установления или изменения надбавок, доплат, премий, в обязательном порядке должны быть оформлены дополнительные соглашения к трудовым договорам, заключенным с работниками. В силу ст. 129 ТК РФ оплата труда работника (заработная плата) является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. На основании вышеприведенных норм можно сделать следующие выводы: - надбавка является составной частью заработной платы работника; - надбавки бывают двух видов: компенсационные и стимулирующие; - условие о надбавках должно быть отражено в трудовом договоре работника; - система оплаты труда, включая надбавки компенсационного и стимулирующего характера, должна быть закреплена в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте работодателя; - надбавки могут быть установлены действующим законодательством РФ или введены по усмотрению организации. Что касается надбавки за выполнение особо важных работ, то можно констатировать, что данная надбавка является стимулирующей и вводится по усмотрению работодателя. Причем данная надбавка является срочной, так как выплачивается за выполнение особо важной работы на срок ее проведения. Стоит сказать: несмотря на то что условие о надбавках должно найти свое отражение в трудовом договоре, заключенном с работником, будет вполне достаточно, если конкретные размеры надбавок, а также основания для их выплаты будут прописаны в локальном нормативном акте компании (например, в Положении об оплате труда), на который будет ссылка в трудовом договоре. Как правило, в трудовом договоре фиксируется только размер должностного оклада работника, а по всем остальным выплатам (размер и основания для выплаты), входящим в состав заработной платы, делается ссылка на внутренний локальный нормативный акт, например, на Положение об оплате труда, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись при приеме на работу (обратим внимание, что это должно быть сделано до момента подписания трудового договора - ст. 68 ТК РФ). Заметим, что нередко в Положении об оплате труда работодатель указывает на то, что установление и отмена надбавок, срок их действия осуществляются на основании приказа руководителя, что является не совсем корректным. Некоторые надбавки предусмотрены действующим законодательством, поэтому при наличии оснований для их выплаты они должны быть выплачены в обязательном порядке, а не по усмотрению руководителя организации. Что же касается надбавок, которые вводятся по усмотрению работодателя, то их выплата будет осуществляться при наличии оснований, предусмотренных трудовым договором, Положением об оплате труда и на основании приказа руководителя организации, коллективного договора. По вопросу о необходимости отражения надбавок в штатном расписании организации. Прежде всего напомним, что унифицированная форма штатного расписания N Т-3 была утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Отметим, что штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц, а также надбавок, причем как установленных действующим законодательством РФ, так и введенных по усмотрению организации (в соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты). Таким образом, можно констатировать, что все надбавки, как установленные действующим законодательством РФ, так и введенные по усмотрению организации, должны быть отражены в штатном расписании организации. Штатное расписание утверждается руководителем организации, причем любые последующие изменения штатного расписания также оформляются приказами. Следует учитывать, что при возможной выездной налоговой проверке налоговики обязательно проверят соответствие размеров окладов работников по штатному расписанию размерам окладов, указанных в трудовых договорах, и фактически начисленной заработной плате. При этом условие о надбавках должно быть закреплено в трудовом договоре, заключенном с работником, либо в коллективном договоре. Если это сделано не будет, то, выплатив надбавку работнику на основании приказа руководителя, организация не сможет учесть свои расходы при налогообложении налогом на прибыль. Напомним, что согласно ст. 255 Налогового кодекса РФ в целях исчисления налога на прибыль в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами. При этом к расходам на оплату труда, в частности, относятся: - начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели (п. 2 ст. 255 НК РФ); - начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством РФ (п. 3 ст. 255 НК РФ); - другие виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым договором и (или) коллективным договором (п. 25 ст. 255 НК РФ). На основании п. п. 21 и 22 ст. 270 НК РФ при определении налоговой базы не учитываются расходы в виде расходов на любые виды вознаграждений, предоставляемых руководству или работникам помимо вознаграждений, выплачиваемых на основании трудовых договоров (контрактов), а также в виде премий, выплачиваемых работникам за счет средств специального назначения или целевых поступлений. Таким образом, на основании норм НК РФ можно констатировать, что для того, чтобы организация смогла учесть расходы, связанные с выплатой надбавки своим работникам (которая выплачивается по усмотрению работодателя), возможность ее получения должна быть закреплена в трудовом договоре с работником либо в коллективном договоре, а расходы по ее выплате должны отвечать требованиям, установленным п. 1 ст. 252 НК РФ. Таким образом, на основании вышеизложенного можно сделать следующий вывод. Для того чтобы узаконить выплату надбавки работодателем для целей обложения налогом на прибыль, в случае если надбавки стимулирующего характера не отражены в трудовом договоре, заключенном с сотрудником, необходимо внести изменения в трудовой договор, дополнив его пунктом о видах надбавок, которые при наличии к тому оснований будут выплачиваться работнику. При этом отметим, что в данном случае будет достаточно не прописывать все условия выплаты надбавки в трудовом договоре, а просто сделать ссылку на Положение об оплате труда организации. Кроме того, если позволяет свободное место в штатном расписании, надбавку также необходимо отразить и в нем. Причем если размер надбавки заранее неизвестен, то в соответствующей графе (6, 7 или 8) можно поставить прочерк, а в графе 10 штатного расписания дать ссылку на Положение об оплате труда. И только после этого и при наличии оснований, предусмотренных для выплаты надбавки, которая введена работодателем, руководитель издает приказ (распоряжение) о ее выплате работнику за выполнение особо сложной работы за тот период времени, когда выполнялась указанная работа. Л.Б.Никитина Аудиторская компания "Верген Аудит" 12.12.2008 | |
15.03.2011 08:10:23
ситуация аналогичная! Ответа пока не получила Вместо УТВЕРЖДЕНО написала ИЗМЕНЕНО и номер приказа. Я решила номер штатного не менять, а писать штатное 1/1, 1/2, 1/3 и т.д. А вот дату не знаю менять на актуальную или нет. И еще меня интересует вопрос: надо ли в штатном указывать районный коэффициент? | |||
01.05.2011 09:57:51 Добрый день! Помогите пожалуйста составить "Положение об оплате труда работникам казенного предприятия" (Общепит). На какие документы можно ориентироваться. Зарание большое спасибо. | |
05.05.2011 04:10:54 Всем добрый день! Мучает один вопрос :?:не смогла найти точного ответа можно ли работника перевести на не полный рабочий день с оплатой 1\3 от заработной платы(в договоре минимальная з\п 10500),если можно ,то как правильно всё оформить.(Мастерская) ИП с одним работником,работаем 3 месяца,налоги повысились конкуренция выросла в результате произошёл спад.Отказаться от работника нельзя,есть необходимость в нем и оформлен через ЦЗ с условием на год. Пожалуйста помогите советом,мы новички ещё только учимся | |
05.05.2011 09:08:02
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
08.05.2011 06:20:45 Да согласен | |
09.05.2011 06:52:40 Да работник согласен на эти условия | |
10.05.2011 09:54:45
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
16.05.2011 06:54:18 Спасибо!Ещё один вопрос ,в какие службы нужно сообщить об изменениях в трудовом договоре? | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики