Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 23.11.2010 10:29:42 Работник оформлен по совместительству????? | |
24.11.2010 08:56:07 Как правильно внести изменение в штатное расписание при восстановлении сотрудника на работу? | |
24.11.2010 12:52:57 Здраствуйте помогите пожалуйста разрешить вопрос в сложившейся ситуации. У нас произошли изменения в штатном расписании, а точнее исключены с 01.01.2011г две должности (ведущий инженер(10 разряд) и инженер 1 категории(9 разряд )) и введены с 01.01.2011г две вакансии инженера 2 категории (8 разряд), при этом сотрудники работающие в должности ведущего инженера и инженера 1 категории не согласны с переходом на ниже оплачиваемую должность. Подскажите пожалуйста дальнейшие шаги кадровика  Р.S.Дата исключения и введения должностей примерная. | |
24.11.2010 13:46:27
А из предупреждали (уведомляли) об этом ранее за 2 месяца????? | |||
26.11.2010 17:29:08 Добрый вечер! Помогите, пожалуйста, разобраться в следующем вопросе. Государственное учреждение имеет два штатных расписания: -утвержденное вышестоящей организацией на работников, содержащихся только за счет средств бюджета субъекта РФ; -утвержденное приказом руководителя ГУ на работников, содержащихся только за счет средств, полученных от оказания платных услуг. Правомерно ли существование двух штатных расписаний? Если можно, со ссылкой на НПА. Спасибо! | |
26.11.2010 22:35:43
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
27.11.2010 11:46:20
Прочитал всю тему по ссылке. Конкретного ответа на свой вопрос не нашел. В моем случае второе штатное (работников, содержащихся за счет средств от оказания платных услуг) существует более 10 лет (утверждается ежегодно)и никогда не возникало вопросов со стороны проверяющих органов. Сейчас идет проверка аудиторской фирмы, и у проверяющих возник вопрос, почему одно штатное утверждает ГРБС, а другое - ГУ (не ГАУ). Помогите грамотно отбиться. Спасибо! Изменено: - 27.11.2010 13:08:51 | |||
27.11.2010 23:07:03
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
28.11.2010 00:21:38 Понятно, что напишут. Они собираются обосновывать тем, что в уставе ГУ написано "министерство ............ края утверждает штатное расписание ГУ" без указания какое именно штатное расписание утверждается. Изменено: - 28.11.2010 00:23:17 | |
10.12.2010 21:26:42 Здравствуйте! Подскажите пожалуйста: У нас Ген. директор он же единственный участник, и он же исполнение обязанностей гл. бухгалтера принял на себя. Раньше Гл. бух в ШР числился на 0,5 ставки. Можно ли в связи с трудным финансовым положением, исключить должность гл. бухг. из ШР? Если нет, то какой размер минимальной ставки ниже 0,25 может быть? например 0,1 может быть?, тогда получается что при окладе в 7 000 руб., итого будет в строке 9 - 700 руб.? За ответ заранее благодарю. | |
10.12.2010 21:33:46 и еще вопросик: Если у нас есть ШЕ, но вакантна уже больше 1,5 месяцев? грозит ли нам что-нить? В графе 4 я указала, что такой то должности соответствет 1 ШЕ, в графе 4 в строке итого считать ШЕ не занятой должности? В графе 5 также оклад пишем, и надо считать в графе 5 строке итого? в графе 9 что указывать напротив должности, которая вакантна? и в строке итого в графе 9 считать данную оклад данной ШЕ? Штат в кол-ве? что писать? сколько в действительности работает или вместе с вакантной должностью? Заранее спасибо за ответ) | |
10.12.2010 21:35:33
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
10.12.2010 21:39:11 сорри, но у меня еще вопрос) код отдела АХЧ я поставила 03. данный код будет соответствовать всем должностям отдела? или например начальник будет под кодом уже 03.1, зам. - 03.2? В принципе они же не самостоятельные отделы,а просто ШЕ в отделе. Подскажите, плиз, заранее благодарна за ответ. | |
10.12.2010 21:47:24 графа 9 строка итого - это и будет месячный фонд заработной платы, правильно? | |
10.12.2010 22:08:31 и еще Ген. директор (пенсионер) может быть на 0,1 ставки? | |
10.12.2010 22:10:56
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
09.02.2011 18:01:21 Как привести штатное расписание в надлежещий вид, если в одном отделе по одной и той же должности установлены разные оклады. Если, например, ввести ввести тарифную сетку по оплате труда. Как это будет выглядеть в штатном расписании? Ввести отдельную строку с указанием разряда по тарифной сетке? Категории инженерам присваивать можно только по решению аттестационной комисии, проблемно. Кто-нибудь может подсказать, как выйти и з ситуации, не применяя графу с надбаками? | |
10.02.2011 10:22:48 Люди добрые помогите чем можите,у нас мааааленький гаражный кооператив,вопрос можно в шр оставить одну должность председателя? И как типа всё это красиво сделать.Заране спасибо | |
17.02.2011 09:06:53 Уважаемые коллеги! Прочитала всю тему, но некоторые вопросы требуют уточнения. Мне необходимо внести изменения с 01 февраля 2011 в штатное расписание № 1 от 11.01.2011(вводим новое структурное подразделение). Я поняла что это можно сделать 2 способами: 1. утвердить новое штатное 2. внести изменение в старое. Если пойти по второму варианту, то после издания приказа о внесении изменений, я вношу эти изменения в штатное? Номер и дата штатного остается прежним? т.е. штатное № 1 от 11.01.2011 или может быть штатное № 1 от 01.02.2011? Помогите разобраться, пожалуйста. И еще вопрос: у нас в регионе установлен районый коэффициент в размере 15%. Его нужно указывать в штатном или нет? Заранее благодарю за ответы  | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
