Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, особенности процедуры увеличения должностного оклада работнику.
Ситуация такая - работнику необходимо с 01 апреля увеличить должностной оклад.
Правильно ли я понимаю, что мы должны были уведомить об этом работника в конце января, например 28 числа, т.е. за два месяца до даты изменения. Этим же числом мы должны были утвердить новое штатное расписание, которое начало бы действовать 01 апреля, этим же число заключить с работником соглашение. А 01 апреля издать приказ по форме Т-5?
Как можно обосновать увеличение заработной платы только одному работнику, если по факту у него не изменились должностные обязанности и т.д.?
Заранее благодарю за помощь
Подскажите, пожалуйста, особенности процедуры увеличения должностного оклада работнику.
Ситуация такая - работнику необходимо с 01 апреля увеличить должностной оклад.
Правильно ли я понимаю, что мы должны были уведомить об этом работника в конце января, например 28 числа, т.е. за два месяца до даты изменения. Этим же числом мы должны были утвердить новое штатное расписание, которое начало бы действовать 01 апреля, этим же число заключить с работником соглашение. А 01 апреля издать приказ по форме Т-5?
Как можно обосновать увеличение заработной платы только одному работнику, если по факту у него не изменились должностные обязанности и т.д.?
Заранее благодарю за помощь