Как правильно заполнить дополнение к графику отпусков?
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
21.10.2008 14:46:02 Я бы сделала № п/п, т.е. следующий на дату приема сотрудника (заранее Вы сделать не сможете, так как сотрудника еще нет). | |
21.10.2008 14:51:44 Т.е. если у меня был № 1, то в дополнении ставить № 2 и дату приема сотрудника. | |
21.10.2008 15:02:36 Гость, Гость это я же... | |
22.10.2008 08:07:31 В Пакете кадровика существует такой Семинар - График отпусков, там четко прописано как вносить изменения в этот документ, нужно просто почитать. | |
22.10.2008 09:52:41 888, ну а у меня нет Пакета кадровика. И что я никогда не узнаю правду? Мне в отличие от вас руководство денег ни на что не выделяет | |
30.10.2008 10:17:22 А когда создаем дополнение к графику отпусков, то нужно еще издавать приказ, в котором указываем причины изменений? А вот как правильно приказ сделать? | |
06.05.2010 15:19:45 подскажите, если график уже утверждён, а потом выясняется, что инвалиды имеют право на 30 кал дней отпуска, у нас их два, Как составитьвнесение изменений в ГО? | |
06.05.2010 15:34:45 спасибо | |
06.05.2010 23:52:27
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
30.08.2017 15:10:02 Добрый день! Может кто-нибудь поможет мне!!! В организации изначально график отпусков делали как положено и по графику всех сотрудников отправляли в отпуск. Но они могли продолжать работать, а брали отпуск в другие дни, для этого велось 2 табеля - белый и серый. Поскольку это было рискованно, а численность сотрудников сильно возросла в организации вообще перестали делать график, люди писали заявление и уходили в отпуск по факту. Но ведь график должен быть обязательно? И если сотрудник получает уведомление о предстоящем отпуске он должен в него пойти или перенести. Меня уверяют что это не так, что он может отказаться подписать уведомление и пойти когда может, так ли это? Раньше я знала что должен быть перенос на конкретную дату, но если он не знает когда пойдет, может ли он просто написать заявление о переносе без указания конкретной даты? | |
30.08.2017 16:06:21
Дата переноса указывается обязательно и плюс причина переноса. | |||
30.08.2017 16:39:38
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьёй 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска ...... Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
| |||||||||||
30.08.2017 16:56:22 Спасибо большое. Раньше я так и делала, но сейчас, в данной компании сотрудник с большим авторитетом уверил меня, что я не права, не знаю смогу ли доказать обратное, но по крайней мере буду знать что я все-таки права:D | |
30.08.2017 17:30:25
На что ссылается этот сотрудник с "большим" авторитетом? | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики