Тема форума: приказ о переводе сотрудника на неполный рабочий день или неделю | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 503622

приказ о переводе сотрудника на неполный рабочий день или неделю , Публикация №503622

Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

приказ о переводе сотрудника на неполный рабочий день или неделю
 
Подскажите пожалуйста как оформить приказ о переводе работника на не полный рабочий день или неделю ( он пишется, я так понимаю, в свободной форме т.е. не в унифицированной)
заявление работника имеется
 
В какой программе Вы работаете?
 
Цитата
Евгения Михно пишет:
Подскажите пожалуйста как оформить приказ о переводе работника на не полный рабочий день или неделю

Приказ об изменении определенных сторонами условий ТД.
 
Приказ №__________ от ______________

О введении неполной рабочей недели
с неполным рабочим днем


В связи с резким сокращением объемов производства, в целях сохранения рабочих мест и недопущения массового увольнения сотрудников

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ (ст. 74 ч. 2) ввести с ___________ 2009 года режим неполной рабочей недели с неполным рабочим днем (не более 20 часов в неделю) на срок до шести месяцев для сотрудников предприятия согласно списка Приложение 1.

2. Финансовому директору разработать график рабочего времени с учетом введения неполной рабочей недели с неполным рабочим днем

3. Бухгалтеру по заработной плате и кадрам подготовить Дополнительные соглашения к Контрактам (Трудовым договорам) с сотрудниками, занимающими данные должности. Ознакомить сотрудников предприятия с приказом под роспись.


Генеральный директор
 
ой спасибо большое Вам Любовь К! как раз то что нужно!! :{}
 
рада помочь :) сама помню как маялась и колдовала над этим приказом
 
Но это приказ, когда неполная рабочая неделя вводится по инициативе работодателя?
А как провести в 1С по инициативе работника?
А таких работников, написавших заявления больше ста человек?
 
Вообщето привели в пример приказ о введении НРВ на предпиятии. Но это не одно и тоже с приказом об изменении определенных сторонами условий ТД для конкретных работников!!!
 
вот еще хочу уточнить у Любовь К в приложении надо указать сотрудников, а с них тоже надо взять заявления? ( есть только 4, а сотрудников 15) и еще я почитала 74 статью там сказано что за 2 месяца надо уведомлять работников, а в моем случае как? если эт надо ввести уже с 16.03?
 
Если Вы хотите ввести неполное рабочее время по инициативе работодателя по всей организации, то Вам необходимо уведомлять не только работников, но и службу занятости.
А с 16.03 Вы можете ввести неполный рабочий день только по соглашению сторон. Но если неполный рабочий день вводится по всему предприятию, то это чревато (поскольку будет выглядеть явно как инициатива работодателя и нарушение ТК).
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
В приложении перечисляете сотрудников для которых вводится режим неполного рабочего времени с укозанием должности и его личной подписи (что он ознакомлен и согласен). Мы с работников заявления не брали, достаточно подписи об ознакомлении с приказом.
Если у вас вводится неполное раб.время по инициативе работодателя, то действительно уведомить нужно за 2 месяца т.е. приказ должен быть от 16.01.2009 года.
 
Коллеги, подскажите пожалуйста:
Сотрудник написал заявление о переводе его на пол ставки на месяц (31 день), а потом еще на отпуск в этом же месяце (28 дней).
Правомерно ли теперь заявление НА ВЕСЬ месяц на пол ставки, или нужно переписать его на 3 оставшиеся от отпуска дня?
 
Очень жду ответа!!!
 
Зачем он переводился если идет в отпуск?
 
Цитата
Sharmel пишет:
Сотрудник написал заявление о переводе его на пол ставки на месяц (31 день), а потом еще на отпуск в этом же месяце (28 дней).

Ничего неправомерного здесь не просматривается, только не понятно с какой целью работник написал такое заявление. Ведь он весь месяц фактически не будет работать.
Попробуйте с ним поговорить. Может быть он написал его с целью получения какой-то только ему ведомой выгоды? Пусть пояснит. Если он заблуждается в своих рассуждениях, нужно ему объяснить,что этот период в дальнейшем, когда будет рассчитываться средняя зп будет практически пустым, т.к. отпускные не входят в расчет среднего заработка.
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Цитата
Дана пишет:
нужно ему объяснить,что этот период в дальнейшем, когда будет рассчитываться средняя зп будет практически пустым, т.к. отпускные не входят в расчет среднего заработка.
То есть ему будет выгоднее написать заявление на пол ставки только на отсавшиеся 3 дня или это без разницы?
 
Если его выгода (при полном осознании, что он будет находиться в отпуске почти весь месяц) заключается только в том, чтобы эти три дня работать в режиме неполного рабочего дня, то собственно, без разницы, с начала периода он напишет или на 3 дня.

А если у него есть какая-то неведомая нам пока выгода, то нужно ее выяснить.
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Спасибочки! :)
 
Как написать Дополнительное соглашение к Трудовому договору при переводе работника на неполный рабочий день
 
1. В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ стороны договорились внести следующие изменения в трудовой договор № ___ от «__» _________ 200_ г. (именуемый далее «трудовой договор»):

изложить п.__ трудового договора («Рабочее время и время отдыха») в следующей редакции:
«__. По соглашению сторон работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями с неполным рабочим днем.
Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 4 часа. Начало рабочего времени – 17:00, окончание рабочего времени – 21:00.
Норму рабочего времени за месяц Работодатель определяет по производственному календарю.»

дополнить п.__ трудового договора («Оплата труда») следующим положением:
«Работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату пропорционально отработанному времени исходя из нормы рабочего времени за месяц».
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики