Тема форума: запись о совместительстве задним числом. | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 780903
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

запись о совместительстве задним числом.
 
Прошу помощи и совета опытных кадровиков. Сложная ситуация. У меня есть сотрудник, который является генеральным директором ООО "Х" по совместительству с 2007 года. В этот период он работает коммерческим директором ООО "А" по основному месту работы. Два месяца назад он принес мне свою ТК, где я увидела, что с основного места работы он уволен еще в марте 2011 года!!! Записи о работе по совместительству в ООО "Х" у него нет. Передо мной стоит задача - внести запись в ТК, о том, что он с марта 2011 года стал основным сотрудником в моей орагнизации, а именно генеральным директором ООО "Х". Как правильно это сделать?
 
Цитата
Sonyка пишет:
Передо мной стоит задача - внести запись в ТК, о том, что он с марта 2011 года
стал основным сотрудником в моей орагнизации, а именно генеральным директором
ООО "Х". Как правильно это сделать?
Уволить с работы по совместительству и принять на основную
Сделать запись в ТК о приеме, а затем внести записи о совмещаемой работе
Ну вот как-то так, может есть другие мнения.
 
Цитата
Sonyка пишет:
Прошу помощи и совета опытных кадровиков. Сложная ситуация. У меня есть сотрудник, который является генеральным директором ООО "Х" по совместительству с 2007 года. В этот период он работает коммерческим директором ООО "А" по основному месту работы. Два месяца назад он принес мне свою ТК, где я увидела, что с основного места работы он уволен еще в марте 2011 года!!! Записи о работе по совместительству в ООО "Х" у него нет. Передо мной стоит задача - внести запись в ТК, о том, что он с марта 2011 года стал основным сотрудником в моей орагнизации, а именно генеральным директором ООО "Х". Как правильно это сделать?
А он таким стал с 2011 или все же нет? Надо было его как совместителя уволить и следующим числом принять на основное место!
У нас по-прежнему самые главные и самые умные сидят в разных кабинетах.
 
В том и дело, что его нужно было уволить еще в марте 2011 с совместительства и принять по основному месту. Но поезд ушел... По бухгалтерии уже сданы все отчеты за 2011 год и никто ничего переделывать не хочет. Ему же при увольнении должны были начислены расчетные, компенсации, а никто этого не сделал. Проблема в том, что никто не знал, что он уволился с основного места работы еще в 2011 году. А мне теперь расхлебывать... Какие еще варианты?
 
Цитата
Sonyка пишет:
что он с марта 2011 года стал основным сотрудником в моей орагнизации
Если он уволился с основного места с марта 2011 года, это вовсе не означает, что он автоматически становится у Вас основным работником. У Вас он продолжал работать по совместительству. Это совершенно разные понятия и разный учет рабочего времени и оплата труда. Задним числом ничего менять нельзя. Увольняйте сейчас текущей датой с совместительства и принимайте сейчас следующей датой на основное место в Вашу организацию. Это нужно было сделать сразу, когда он принес Вам трудовую.
Изменено: Дана - 21.09.2012 17:20:25
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Цитата
Дана пишет:
Если он уволился с основного места с марта 2011 года, это вовсе не означает, что он автоматически становится у Вас основным работником.
Это я знаю, но... как это объяснить руководству. У них одно - сделать запись 2011 годом. :cry:
 
Цитата
Sonyка пишет:
Цитата
Дана пишет:
Если он уволился с основного места с марта 2011 года, это вовсе не означает, что он автоматически становится у Вас основным работником.
Это я знаю, но... как это объяснить руководству. У них одно - сделать запись 2011 годом. :cry:
Так и объясните. Ему в соответствии с условиями трудового договора (совместитель) велся определенный учет рабочего времени (табели) и начислялась определенная заработная плата, отчислялись соответствующие налоги. Все это переделать за такой срок нельзя (отчетность сдана). А запись в трудовой должна соответствовать приказу, а стало быть трудовому договору.
Изменено: Дана - 24.09.2012 10:51:11
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Попробую...
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики