Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 21.10.2008 12:12:56 а как признать недействительной запись, которая внесена ошибочно на прошлом рабочем месте? | |
13.10.2009 16:41:22 Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов и со ссылкой на их номер и дату. При чем, недостаточно будет одного документа, Как правило, по одному лишь паспорту невозможно проследить изменение фамилии, имени, отчества. А ссылки только на свидетельство будет мало, поскольку у работника изменились еще и данные паспорта, на основании которых заполняется трудовая книжка. Такие изменения вносятся на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Одной чертой зачеркивается прежняя фамилия или имя, отчество, дата рождения и записываются новые данные. Зачеркнутая запись при этом, должна легко читаться. Ссылки на соответствующие документы делаются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации (или печатью кадровой службы). Изменение (дополнение) на первой странице (титульном листе) трудовой книжки записей о полученных новых образовании, профессии, специальности осуществляются путем дополнения имеющихся записей (если они уже имеются) или заполнения соответствующих строк без зачеркивания ранее внесенных записей. Дополнение сведений об образовании, профессии, специальности, довольно часто встречающаяся ситуация. Например: человек поступает на работу после окончания профессионального технического училища, затем получает высшее образование. В соответствии с пунктом 2.4 Инструкции №69 старые сведения в трудовой книжке не зачеркиваются, а просто дополняются через запятую новой информацией. В случае, если данные об образовании, профессии, специальности отсутствуют в трудовой книжке, то в таком случае, просто заполняются пустые строки. Пример 3. В трудовой книжке работника в графе «Образование» было указано «среднее профессиональное образование», а в строке «Профессия, специальность» стояло «электрик». Работая, он закончил университет и предъявил в отдел кадров диплом инженера электрических сетей. Как в таком случае дополнять сведения об образовании: в той же строке через запятую нужно указать «высшее профессиональное образование», а в строке «профессия, специальность» в соответствии с данными диплома написать через запятую «инженер электрических сетей». Окончание примера. Часто, на практике, специалисты кадровой службы считают, что в трудовой книжке необходимо делать ссылку на документ об образовании, в случае дополнения ранее внесенных сведений. И по аналогии с записью об изменении анкетных данных располагают ее на внутренней стороне обложки трудовой книжки. Обратите внимание! Законодательство (а именно Инструкция №69) этой ссылки не предусматривает, соответственно делать ее нет необходимости. Кроме того, не всегда возможно отразить все изменения образования, профессии, специальности на обложке трудовой книжки, из-за ее небольшого размера. Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;) | |
13.10.2009 16:48:35 Работаю недавно ОК поэтому на такое незамысловатое с сомнением!!! Спасибо большое Katёna!!! | |
13.10.2009 17:07:59 - имейте в виду! Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;) | |
14.10.2009 05:42:54 а как быть если запись об увольнении, в другой организации, была внесена не та статья увольнения. А я уже сотрудника приняла на работу и внесла запись в трудовую книжку. Как теперь поступить и исправить. | |
14.10.2009 08:30:05
| |||
14.10.2009 09:41:59
Например Оющество...... "Ромашка" (ООО "Ромашка") 1 запись старой организации (которая внесена не верно) 2. Увольнение из старой организации 3 Прием в вашу организацию В процессе работы вы обнаружили, что запись на старом месте работника внесена не верно. Делаете запрос в старую организацию с просьбой выслать верную копию приказа о приеме. 4. Запись за номером 1 недействительна. 5. Вносите верную запись о должности в старой компании, а вот в основании пишите Приказ ООО "Ромашка" № от | |||
15.10.2009 00:37:35
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
15.10.2009 08:41:56 у меня указано: уволена по собственному желанию статья 80 ТК РФ (12.03.2009г) И в приказе стоит эта же статья. И после этой записи об увольнении я сделала себе запись о приеме. (Я говорила Диме, что статья не та, он запустил Консультант, и показал, что ст.80 и п.3 ч.1 ст.77.в принципе одно и тоже. На тот момент я в кадрах не работала, и точно знать не могла, верная запись или нет.) Изменено: - 15.10.2009 08:45:47 | |
15.10.2009 09:52:40
НЕ одно и тоже, 77 статья собственное желание 80 когда желание работника обусловленно невозможностью продолжения им работы. | |||||
15.10.2009 09:56:58 вопрос в том, как теперь исправить? | |
15.10.2009 09:59:33
Статью увольнения с 80 на 77???? | |||
15.10.2009 10:02:26 именно | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
