Как штатника перевести на внештатника , Публикация №919803

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

"Кадровик-практик" открывает доступы в закрытые разделы портала

Образцы записей в трудовые книжки. С комментариями

Курс по кадрам для новичков. Подписки на кадровые новости и материалы

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

Как штатника перевести на внештатника

alena121282

Новичок

Сообщений: 12Баллов: 6Регистрация: 20.08.2012

21.08.2012 11:17:21

Подскажите, если у меня штатный работник желает перейти на внештат на проценты,какими документами это будет сопровождаться и могу ли я это сделать вообще,если у меня нет плана и нет процентов от плана официально.

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

21.08.2012 11:28:14

Цитата
alena121282 пишет: желает перейти на внештат

Нет такого понятия в ТК. Если Вы имеете в виду, что работник желает прекратить действие трудового договора, уволиться и оформиться по гражданско-правовому договору, то так и оформляйте (если не нарушите тем самым закон и не подмените понятия).

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

alena121282 Новичок Сообщений: 12Баллов: 6Регистрация: 20.08.2012	#3 0 21.08.2012 11:52:32 а как рассчитать проценты,если нет плана...
	Цитировать Имя

Мадам Френкель Заслуженный Сообщений: 1189Баллов: 992Регистрация: 26.03.2012 Пользователь "ИКС-2015"	#4 0 21.08.2012 20:18:57 alena121282, вы хоть объясните толком: какой план? какие проценты?
	Цитировать Имя

Гость

21.09.2012 14:09:13

В такой ситуации можно поступить следующим образом:
В договоре ГПХ прописать фразу «Стоимость Услуг по настоящему Договору определяется Сторонами в Приложении № …, являющемся неотъемлемой частью настоящего Договора…».
Сделать приложение к договору, в котором строго прописать вид услуги, единицу измерения, вознаграждение за одну ед.измерения. Например,:
«Размер вознаграждения Исполнителя определяется исходя из следующих параметров:

№ пп	Вид услуги	Единица измерения услуги	Вознаграждение за 1 (одну) ед.изм., руб.
1	Одна деятельность	Шт.	5 коп.
2	Другая деятельность	Шт.	10 коп.
3	Совсем другая деятельность	Шт.	50 коп.

и т.п.»
А уже здесь стоимость каждой услуги предварительно можно рассчитать по формуле: «какой угодно процент хоть от чего и Бог знает от чего», тут смотря уже что чел делает и какова договорённость с руководством сколько и за что ему вообще платить.
Если планируется по одному договору периодическое/ежемесячное выполнение работ данным «внештатником», то нужно предварительно составлять дополнительное соглашение к договору (или техническое задание его ещё называют в техническом производстве), в котором прописать, что исполнитель должен сделать, в каком количестве, к какому сроку и сколько обязуется оплатить заказчик (со ссылкой на приложение (в котором и были изначально прописаны расценки)), а потом уже по факту выполнения составлять акт, в котором чётко описано что и в каком количестве натворил исполнитель, сумма ИТОГО…

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы

В работе Вам помогут:


Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета