Обязательное приложение к приказу об увольнении материально ответственного лица , Публикация №126117

Гость Гость

#1 0  27.03.2012 20:05:15 Я недавно пришла на работу в кадры. Еще всего не знаю. У нас увольняется кассир. Мне надо готовить приказ на увольнение. Главбух сказала, что при увольнении мат.отв. лица к приказу должно быть приложение. Уточнить у ней что за приложение мне было неловко, я ж кадровик и должна знать. Перерыла весь кодекс. Не нашла. Что это за приложение и на основании какого документа оно обязательно? Подскажите, пожалуйста. Спасибо.

Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011	#2 0  27.03.2012 20:17:41 Может все-таки у главбуха спросить? Зачастую они такие вещи говорят, что даже законодателям и не снилось...... . Если серьезно: я с мат.отв.лицами не работала, но в теории тоже не видела ни разу такого приложения. Если не права - более грамотные коллеги поправят. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов
	Цитировать   Имя

fox-katy Новичок Сообщений: 16Баллов: 8Регистрация: 04.01.2012	#3 0  27.03.2012 20:25:18 Прежде чем уволить мат. ответственное лицо должна быть проведена ревизия ввереных ему мат. ценнностей, должна быть сдана(передана касса), возможно ваш бухгалтер имела ввиду документ связанный с этим. К сожалению не могу сказать точно как он называется, но думаю что ничего страшного не будит если спросить это у буха.
	Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011	#4 0  27.03.2012 20:28:36 Цитата fox-katy пишет: Прежде чем уволить мат. ответственное лицо должна быть проведена ревизия ввереных ему мат. ценнностей, Если успеете. А если не успеете, нет законных оснований не увольнять в определенный срок. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов
	Цитировать   Имя

Снежана Ливена (Калинина) Администратор Сообщений: 1052Баллов: 1934Регистрация: 29.09.2008 Главный редактор сайта www.kadrovik-praktik.ru

#5 0  27.03.2012 20:47:38 См. документ - Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (к постановлению Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004). Там написано: " При увольнении материально ответственного лица к приказу (распоряжению) прилагается документ об отсутствии материальных претензий к работнику." Всем солнечного настроения и хорошего дня!)))))))

Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011	#6 0  28.03.2012 05:01:15 Снежана , но если я правильно понимаю, даже если эти претензии будут, это не основание для того, чтобы не увольнять работника. Верно? Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов
	Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#7 0  28.03.2012 08:05:17 Вот нашла в Гаранте. Кстати, на мой взгляд очень разумный комментарий (особенно его вторая часть) Цитата При увольнении материально ответственного лица к приказу (распоряжению) прилагается документ об отсутствии материальных претензий к работнику. Такие рекомендации содержатся в Указаниях по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1, в частности, по применению и заполнению унифицированной формы N Т-8. Однако указанное постановление не является актом трудового законодательства. Ни Трудовой кодекс, ни иные федеральные законы в области регулирования трудового права не обязывают работодателя составлять при прекращении трудового договора с материально ответственным работником документ об отсутствии у него материальных претензий к работнику. Если при проведении инвентаризации не установлена недостача имущества, образовавшаяся по вине увольняемого материально ответственного лица, но работодатель не может быть уверенным в том, что она не проявится при следующей инвентаризации, то для решения вопроса о взыскании причиненного ущерба у работодателя есть право на обращение в суд. Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, нанесенного работодателю, в течение одного года со дня его обнаружения. Если был составлен документ об отсутствии претензий к работнику, то работодателю придется опровергать достоверность сведений, содержащихся в таком документе. Изменено: Снеженка - 28.03.2012 08:07:51 Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать   Имя

Гость Гость	#8 0  28.03.2012 16:21:27 Мы при увольнении материально-ответственного лица делаем только приказ о создании комиссии по передаче материальных ценностей из подотчета одного работника в подотчет другого. Составляется акт приема-передачи, который утверждается директором. Никаких других документов, в которых говорится об отсутствии претензий к работнику не составляем.
	Цитировать   Имя

BBCode   Правила

Форма ответов

Ваше имя*

 

Ваш E-Mail

Текст сообщения*

Перетащите файлы

Ничего не найдено

Файл

ОтправитьОтменить

Код подтверждения*Сменить картинку

 Показывать графические смайлы в этом сообщении

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

---

В работе Вам помогут:

Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому  делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета

Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики