Несоответствие дат приказа о приёме и контракта , Публикация №60446

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

"Кадровик-практик" открывает доступы в закрытые разделы портала

Образцы записей в трудовые книжки. С комментариями

Курс по кадрам для новичков. Подписки на кадровые новости и материалы

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

Несоответствие дат приказа о приёме и контракта

YanaOlegovna

Новичок

Сообщений: 24Баллов: 12Регистрация: 30.05.2011

19.07.2011 08:38:10

Уважаемые форумчане! Столкнулась с ситуацией: несколько работников одним приказом принимаются на работу 14.01.2009 года (с предыдущего места работы все увольнялись переводом 13.01.2009г). Контракт, договор о мат. ответственности заключен 01.01.2009. В трудовой запись о приеме 14.01.09. В общем, помогите, пожалуйста, разобраться в этой неразберихе.

я имею в виду, можно ли придумать этому рациональное объяснение , что то исправить? задним числом, понятно. в организации на тот момент менялась форма собственности, т.е. люди фактически остались работать на своих местах и в их жизни, кроме записи в трудовой и нового контракта ничего не изменилось. отчисления по новому месту работы производились с 01.01.09

Изменено: YanaOlegovna - 19.07.2011 09:02:50

Цитировать Имя

olga270184

Новичок

Сообщений: 49Баллов: 24Регистрация: 02.06.2011

19.07.2011 09:10:19

Доброе утро!
Ваши работники, уволились в порядке перевода в другую организацию.
А значит, с 14.01.09 у них все по-новому на новом месте. Отпуск по истечении6-ти месяцев, начисление заработной платы на новом месте с 14.01.09, а вот дог.о мат.от-ти уже недействителен. Он должен быть с 14.01.09 на новом месте (в новой орг-ии). Посмотрите дог.о мат.отв-ти ведь там даже другая орг-ия указана.(форма соб-ти)

Цитировать Имя

olu-chel@mail.ru Новичок Сообщений: 4Баллов: 2Регистрация: 14.07.2011	#3 0 19.07.2011 09:58:55 Подскажите пожалуйсто очень надо! Сколько должно быть устроено работников по штатному расписанию, чтоб можно было принять кадровка ????????
	Цитировать Имя

Надежда # Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

19.07.2011 10:13:42

Цитата
olu-chel@mail.ru пишет: Сколько должно быть устроено работников по штатному расписанию, чтоб можно было принять кадровка ???

Законодательно это не установлено. Кадровик может быть и в организации со штатом в 30 единиц.
А рекомендуемые рассчеты по количеству сотрудников на одного кадровика во многом зависит от направления деятельности организации.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Ольга В.

V.I.P.

Сообщений: 3824Баллов: 3193Регистрация: 17.10.2008

Пользователь "ИКС-2015"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

20.07.2011 00:20:34

Цитата
YanaOlegovna пишет: в организации на тот момент менялась форма собственности

А зачем нужно было увольнять? Ст. 75:

Цитата
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

Трудовой договор вполне может быть заключен 01.01.2009 с датой начала работы 14.01.

Цитата
YanaOlegovna пишет: отчисления по новому месту работы производились с 01.01.09

а вот это не очень хорошо...

Цитировать Имя

YanaOlegovna

Новичок

Сообщений: 24Баллов: 12Регистрация: 30.05.2011

20.07.2011 05:43:34

Цитата
Ольга В. пишет:а вот это не очень хорошо...

Ольга, понятно, что не хорошо)) только что теперь делать? если бы не было увольнения переводом, можно было исправить запись в трудовой - ведь человек мог уволиться, допустим, находясь в отпуске с последующим увольнением, и уже имея на руках трудовую книжку (ну так бывает). Т.Е. запись об увольнении с предыдущего места от 13.01. и запись о приёме от 01.01 друг другу не противоречили бы. ведь так?

Цитировать Имя

Яна_Владимировна

V.I.P.

Сообщений: 2701Баллов: 2233Регистрация: 19.04.2010

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

20.07.2011 08:16:12

Цитата

YanaOlegovna пишет:
Уважаемые форумчане! Столкнулась с ситуацией: несколько работников одним приказом принимаются на работу 14.01.2009 года (с предыдущего места работы все увольнялись переводом 13.01.2009г). Контракт, договор о мат. ответственности заключен 01.01.2009. В трудовой запись о приеме 14.01.09. В общем, помогите, пожалуйста, разобраться в этой неразберихе. я имею в виду, можно ли придумать этому рациональное объяснение , что то исправить? задним числом, понятно. в организации на тот момент менялась форма собственности, т.е. люди фактически остались работать на своих местах и в их жизни, кроме записи в трудовой и нового контракта ничего не изменилось. отчисления по новому месту работы производились с 01.01.09

В таких ситуциях лучше всего ориентироваться на трудовую книжку (тем более это не один сотрудник). Как я поняла, у них запись об увольнении 13.01, а прием 14.01 в трудовой книжке - так? Тогда ТД, договор о мат ответственности можно теоретически можно переделать (тут придется договариваться с сотрудниками). Теперь давайте смотреть про "отчисления". Что значит - производились с 01.01.09? Я не понимаю - начисления з/п обычно производится последним днем месяца. Если Вы имеете ввиду, что начислили з/п больше, так как начисляли с 01.01, а не с 14.01, то это легко поправимо. Во-первых, это январь месяц, а, следовательно, работа в январе 2009 года начиналась никак не 01 января, а где-то числа 10, наверное (календаря нет, посмотреть не могу). То есть этим сотрудникам заплатили за лишние 4 дня. Эту оплату можно провести как премию.

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы

В работе Вам помогут:


Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета