Отпуск с последующем увольнением , Публикация №968180

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

"Кадровик-практик" открывает доступы в закрытые разделы портала

Образцы записей в трудовые книжки. С комментариями

Курс по кадрам для новичков. Подписки на кадровые новости и материалы

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

Отпуск с последующем увольнением

Юлия Савковская

Новичок

Сообщений: 31Баллов: 15Регистрация: 03.06.2011

07.07.2011 10:49:55

Подскажите пожалуйста какого числа вносит запись в трудовую книжку 8 или 26-го???
Работник ушел в отпуск с последующим увольнением с 11.07.2011 года, отпуск 16 дней, заканчивается 26-го. Значит увольть я ее должна 26-го(последний день отпуска). Запись в трудовую вносить от 8 или 26-го числа????

Цитировать Имя

1155 Заслуженный Сообщений: 1166Баллов: 967Регистрация: 15.06.2009	#2 0 07.07.2011 10:51:31 Юлия Савковская, запись в труд.книжку и все расчеты в последний рабочий день работника перед отпуском. Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/paket-kadrovika-versiya-ekspert/index.php
	Цитировать Имя

Юлия Савковская Новичок Сообщений: 31Баллов: 15Регистрация: 03.06.2011	#3 0 07.07.2011 13:19:20 Уволю 26-го, а запись в трудовую ставить тоже этим же числом (я же трудовую выдам на руки уже 8-го)???
	Цитировать Имя

Элина Герлях

Бывалый

Сообщений: 80Баллов: 66Регистрация: 30.10.2010

07.07.2011 14:12:18

Цитата
Юлия Савковская пишет: Уволю 26-го, а запись в трудовую ставить тоже этим же числом (я же трудовую выдам на руки уже 8-го)???

Да, мы иногда так делаем, но по большому счету права не имеем!!! Пусть приходит за трудовой в последний день отпуска, иначе ответственность ложится на Вас за утерю трудовой, например.

Цитировать Имя

Жанна75

Заслуженный

Сообщений: 711Баллов: 605Регистрация: 08.10.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

07.07.2011 15:23:13

Цитата
Юлия Савковская пишет: Уволю 26-го, а запись в трудовую ставить тоже этим же числом (я же трудовую выдам на руки уже 8-го)???

Запись в трудовую Вы сделаете на основании приказа об увольнении. Какие даты будут в приказе, такие и перенесете в трудовую книжку.

Цитировать Имя

Надежда # Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

08.07.2011 09:56:20

Цитата
Юлия Савковская пишет: Уволю 26-го, а запись в трудовую ставить тоже этим же числом (я же трудовую выдам на руки уже 8-го)???

А в трудовой книжке в графе 2 указывается дата увольнения (а не дата внесения записи).

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

filj Заслуженный Сообщений: 456Баллов: 742Регистрация: 06.06.2011	#7 0 08.07.2011 10:18:28 Вообще-то трудовую должны выдать в день увольнения, по ТК она может отозвать заяву на увольнение до даты увольнения.
	Цитировать Имя

1155

Заслуженный

Сообщений: 1166Баллов: 967Регистрация: 15.06.2009

08.07.2011 10:25:16

Цитата
filj пишет: Вообще-то трудовую должны выдать в день увольнения, по ТК она может отозвать заяву на увольнение до даты увольнения.

это отпуск с последующим увольнением, и отношения несколько иные, см.127.

Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ
http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/paket-kadrovika-versiya-ekspert/index.php

Цитировать Имя

Yasna

Новичок

Сообщений: 11Баллов: 6Регистрация: 20.06.2011

11.07.2011 13:05:37

Согласно ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Эта дата (последний день отпуска) вносится и в трудовую книжку как дата увольнения.

Пользователь "Пакет Кадровика"

Пользователь "Пакет Кадровика" Профессиональная версия
http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/

Цитировать Имя

Сталкер

Заслуженный

Сообщений: 626Баллов: 1042Регистрация: 13.02.2010

#10

11.07.2011 13:39:33

Цитата
Элина Герлях пишет: Да, мы иногда так делаем, но по большому счету права не имеем!!! Пусть приходит за трудовой в последний день отпуска, иначе ответственность ложится на Вас за утерю трудовой, например.

Элина , Вы ошибаетесь.
Удерживать трудовую книжку до окончания отпуска Вы не имеете права.
Расчет и трудовая выдается работнику в последний рабочий день перед началом отпуска с последующим увольнением.
На этом сайте разъяснение Роструда, найдите.

Цитата
Юлия Савковская пишет: Уволю 26-го, а запись в трудовую ставить тоже этим же числом (я же трудовую выдам на руки уже 8-го)???

Если последний день отпуска - 26.07., а приказ об увольнении от 08.07. , то в трудовой будет так:

26.07.2011 Уволен в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, пункт3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Приказ от 08.07.2011 №____

Тщательней надо, ребята. Общим видом овладели, теперь подробности не надо пропускать.(М.Жванецкий)

Цитировать Имя

kazarolga Новичок Сообщений: 11Баллов: 5Регистрация: 05.05.2011	#11 0 14.07.2011 21:37:55 А как в данном случае будет звучать текст приказа?
	Цитировать Имя

1155

Заслуженный

Сообщений: 1166Баллов: 967Регистрация: 15.06.2009

#12

15.07.2011 09:27:27

Цитата
kazarolga пишет: А как в данном случае будет звучать текст приказа?

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении)
трудового договора с работником (увольнении)
(форма N Т-8)

Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ
http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/paket-kadrovika-versiya-ekspert/index.php

Цитировать Имя

Сталкер

Заслуженный

Сообщений: 626Баллов: 1042Регистрация: 13.02.2010

#13

16.07.2011 03:25:50

kazarolga, издаете два приказа. Один на отпуск, второй на увольнение.

Приказ об увольнении по окончанию отпуска будет отличаться от приказа об увольнении по обычному заявлению только тем, что дата издания приказа (08.07.2011) намного раньше даты увольнения (26.07.2011).

При указании причины увольнения, программа вводит текст "расторжение трудового договора по инициативе работника, пункт3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации."

Чтобы большая разница между датами издания приказа и увольнения не вызывала позднее подозрений в том, что это ошибка, можно вручную дополнить этот текст словами "(по окончанию ЕОО)". Или вместо слов о компенсации отпуска написать: "предоставлен неиспользованный отпуск в кол-ве ___дней за период с __.__.____г. по 08.07.2011 г "

Основание: заявление Иванова И.М. от "__" ____2011г. о предоставлении отпуска с последующим увольнением, приказ о предоставлении отпуска от _____ № ___.

Тщательней надо, ребята. Общим видом овладели, теперь подробности не надо пропускать.(М.Жванецкий)

Цитировать Имя

Super

Заслуженный

Сообщений: 359Баллов: 578Регистрация: 28.06.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

#14

17.07.2011 13:10:56

Я что то почитала тему и запуталась еще больше.
У меня работница написала заявление: Прошу предоставить отпуск с последующим увольнением с 01.08.2011года.
Её в отпуск отправить 1 августа? Уволить по окончании отпуска 15 августа(остаток отпуска? Так же 2 приказа на отпуск 1 августа , а на увольнение 15 августа? И в трудовой книжке запись вносить , что уволена 15 августа ,а дату приказа 1 августа?
Что то намудрила я тут!
Т.е. 1) издаю приказ на отпуск 29 июля, но дата выхода в отпуск будет с 01 августа.
2) издаю приказ на увольнение 29 июля , но дата увольнения будет 15 августа.
3) запись в трудовой будет внесена в графе 2 дата увольнения 15 августа , а в графе 4 дата издания приказа 29 июля.
И в записке - расчете на увольнение еще какая то будет компенсация за неиспользованные дни отпуска за период с 1 по 15 августа?
Пожалуйста помогите. :oops: :cry: :cry: :cry:

Изменено: Super - 17.07.2011 14:12:42

Цитировать Имя

Сталкер

Заслуженный

Сообщений: 626Баллов: 1042Регистрация: 13.02.2010

#15

18.07.2011 11:47:02

Цитата
Super пишет: будет компенсация за неиспользованные дни отпуска за период с 1 по 15 августа?

Нет, не будет.

С 1 августа работник не имеет право на отзыв заявления об увольнении, и за ним не сохраняется рабочее место.

Работодатель уже с 1 августа может принять на эту должность нового работника, точно так же, как если бы работник при увольнении получил просто денежную компенсацию 15 кал. дней неиспользованного отпуска.

Тщательней надо, ребята. Общим видом овладели, теперь подробности не надо пропускать.(М.Жванецкий)

Цитировать Имя

ggalinag

Новичок

Сообщений: 31Баллов: 17Регистрация: 17.12.2010

#16

18.07.2011 12:32:19

Здравствуйте.
Я нахожусь в отпуске с последующим увольнением с 1 по 19 июля с.г. и в отпуске по совместительству на 28 рабочих ней, т.е. с 1 по 28 июля.
с 20 июля я устриваюсь на то место работы, где была совместителем.
Я же могу написать заявление о приеме на работу, находясь в отпуске еще в качестве совместителя, продолжить отпуск и выйти на работу уже после него?
Оформление трудоустройства будет стандартной или что-то надо учесть в моем случае?
Спасибо.

Цитировать Имя

Super Заслуженный Сообщений: 359Баллов: 578Регистрация: 28.06.2009 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#17 0 18.07.2011 13:34:15 Сталкер, т.е. когда работник идет в отпуск с последующим увольнением, то это какой то особенный случай? Еже ли он увольнялся бы по обычному?!
	Цитировать Имя

Super Заслуженный Сообщений: 359Баллов: 578Регистрация: 28.06.2009 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#18 0 18.07.2011 13:37:22 Сталкер, а бухгалтер посчитала , что ей(работнице) еще положено 2 дня компенсации за период с 01 августа по 15 августа.И что теперь , как быть?
	Цитировать Имя

Яна_Владимировна

V.I.P.

Сообщений: 2701Баллов: 2233Регистрация: 19.04.2010

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

#19

18.07.2011 16:26:29

Цитата
Super пишет: Сталкер, а бухгалтер посчитала , что ей(работнице) еще положено 2 дня компенсации за период с 01 августа по 15 августа.И что теперь , как быть?

И правильно, что посчитала, правда не 2 дня, а 2,33! Не согласна со Сталкер - период с 1 по 15 августа включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Изменено: Яна_Владимировна - 18.07.2011 16:27:42

Цитировать Имя

Яна_Владимировна

V.I.P.

Сообщений: 2701Баллов: 2233Регистрация: 19.04.2010

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

#20

18.07.2011 16:36:01

Цитата

ggalinag пишет:
Здравствуйте.
Я нахожусь в отпуске с последующим увольнением с 1 по 19 июля с.г. и в отпуске по совместительству на 28 рабочих ней, т.е. с 1 по 28 июля.
с 20 июля я устриваюсь на то место работы, где была совместителем.
Я же могу написать заявление о приеме на работу, находясь в отпуске еще в качестве совместителя, продолжить отпуск и выйти на работу уже после него?
Оформление трудоустройства будет стандартной или что-то надо учесть в моем случае?
Спасибо.

Вы с совместительства будете увольняться потом? То есть что у Вас изменится - должность будет такая же, только будете работать целый день.

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы

В работе Вам помогут:


Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета