Работник и ЦЗ были уведомлены о предстоящем сокращении 01.06.11г. Но случилось так что один из работников увольняется, в связи с чем должностные обязанности перераспределяются и мы сокращаем освободившуюся должность, где уже нет человека. Т.е. того кого хотели сократить не сокращаем. Надо какой то приказ написать об отмене сокращения человека, у кого ниб есть пример?
отмена сокращения
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
20.04.2011 10:29:28 Решение о сокращении численности или штата работников принимается работодателем самостоятельно. Если он захочет оставить сокращаемую должность, то он вправе отменить приказ. | |
20.04.2011 10:31:10 т.е можно просто написать приказ Во изменение приказа № ... от....Оставить в действие существующее ШР № ... от ....... и прекратить процедуру сокращения штатов. | |
20.04.2011 10:41:45 А все таки как должна выглядеть формулировка приказа? | |
20.04.2011 14:25:16 Подскажите пожалуйста, было сокращение должности. Через какое время можно эту должность вновь восстановить в штатное расписание и нужны ли какие-нибудь объяснения, почему сначала должность сократили, а потом вновь вернули в ШР. Изменено: | |
20.04.2011 14:26:07
Ну если вы востановит должность через неделю, это может навести на подозрение проверяющих. Регламентирующего документа по этому вопросу нет. Консультировался с инспектром по данному вопросу, на что получил ответ: ну хоть через 2-3 месяца. Изменено: | |||
20.04.2011 14:27:14 да | |
21.04.2011 02:32:42 в течение 6 мес не имеют права восстанавливать сокращенную единицу штата | |
21.04.2011 02:46:34 ну если очень срочно нужно раньше это сделать, то просто переименуйте шт.единицу | |
23.11.2014 15:27:57
1.уведомление не менее чем за 2 месяца 2. Если работник согласен - заключается ДС к ТД об изменении режима работы, не согласен - увольнение с выплатой в размере двухнедельного заработка.
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики