ненормированный рабочий день , Публикация №973851

Он может установить вам такой режим работы, изменив распорядок дня, но при этом придется увеличить обед до 2-х часов, чтоб уложиться в норму рабочего времени

Работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка продолжительности рабочего времени (смены), признается трудовым законодательством сверхурочной работой. Согласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель может привлекать работника к сверхурочным работам с письменного согласия работника в следующих случаях:

1. при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2. при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;

3. для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочным работам без согласия допускается в следующих случаях:

1. при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;

2. при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;

3. при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Трудовой кодекс предусматривает возможность отказа работника от выполнения таких работ, и в этом случае работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Основанием для привлечения работника к сверхурочным работам является приказ (распоряжение) работодателя.

При этом сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Cтатья 152 ТК РФ регулирует порядок оплаты за сверхурочные работы: сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты труда за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не меньше времени, отработанного сверхурочно.

Как видим из приведенных норм, доказательством привлечения работника к сверхурочным работам является приказ (распоряжение) работодателя. Если же работник не пользуется своим правом отказаться от сверхурочных работ, то вряд ли за него это сделает кто-то другой. Надо решительней пользоваться своими правами.