Тема форума: Несчастный случай на предприятии | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 271471
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Несчастный случай на предприятии, несчастный случай
 
Недавно на работе случился несчастный случай. В крации работаю на компанию, чей товар представлен в крупной сетевом строительном магазине. Собираю товар на доставку не своего поставщика (в самом начале работы сотрудники магазина объяснили, что либо ты нам помогаешь, либо не работаешь тут)(ну тут мог быть и мой товар) отнёс его на доставку, там работники магазина считали товар и ставили его вертикально верх. В какой то момент он съехали и упал на меня в итоге я получил сломанный нос, резаные раны под глазам в области щеки и носа. Комиссия по раследоваию несчастного случая на предприятии собирается. Магазин заявляет, что занимался я не своим товаром и товар стоял в закрепленном месте и как он упал они не понимают.Степень повреждения будет легкая скорее всего. Что делать в даном ситуации?
 
Цитата
Дима пишет:
Что делать в даном ситуации?
Письменно (в Протоколе) описывайте ситуацию, если возможно - ищите свидетелей и просите их тоже опросить.
И обязательно внимательно читайте всё, что Вам дают подписывать (+ не подписывайте ничего задним числом, ну и чистые бланки тоже не подписывайте).
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Раньше был пункт "Выполнял непорученную работу" и на основании этого несчастный случай можно было признать не связанным с производством, теперь все сложнне, так что в любом случае производственная травма, со всеми вытекающими от сюда последствиями для предприятия.
 
Вы находились в рабочее время на рабочем месте, тут не зависит ваш товар был или не ваш. Главное что вы сказали в травмпунке, и вам нужна справка с мед учреждения что вы не находились в момент получения травмы в состояни алькогольного или иного опьянения.
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики