Комиссия при передаче дел, докум. новому кадровику , Публикация №168179

Галина Гость	#1 0  30.03.2011 23:33:27 Помогите, пожалуйста, как быть, если при приеме на работу нового кадровика в помощь давно работающему кадровику по причине нарушений в оформлении документов и отсутствия многих док. , НЕ создается комиссия , фиксирующая нарушения в оформлении док. На основании чего можно настаивать на создании такой комиссии? Ведь все "косяки" будут переданы новичку! Помогите....
	Цитировать   Имя

Яна_Владимировна V.I.P. Сообщений: 2701Баллов: 2233Регистрация: 19.04.2010 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ	#2 0  31.03.2011 08:13:46 Могу предложить новичку принять документы и написать докладную на имя руководителя, где указать все существующие нарушения.
	Цитировать   Имя

Гость Гость	#3 0  31.03.2011 08:37:34 Спасибо!
	Цитировать   Имя

Гость Гость	#4 0  03.04.2011 17:55:07 Подскажите, пожалуйста, как быть, если с давно работающим работником ОК и вновь принятым несколько мес назад начальником ОК договора не оформлены, а мне нач ОК хочет предложить подписать договор на материальную ответственность, что мне делать? В апреле ожидается комиссия.
	Цитировать   Имя

Гость Гость	#5 0  03.04.2011 17:57:57 Меня сейчас оформляют на работу.
	Цитировать   Имя

Надежда Бекетова V.I.P. Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009 Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

#6 0  04.04.2011 07:55:43 Цитата Гость пишет: как быть, если с давно работающим работником ОК и вновь принятым несколько мес назад начальником ОК договора не оформлены Какие договоры? Трудовые? Цитата Гость пишет: мне нач ОК хочет предложить подписать договор на материальную ответственность, что мне делать? А у Вас какая должность (с чем связана материальная ответственность)? Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать   Имя

Гость Гость

#7 0  24.04.2011 21:29:15 Цитата Надежда Бекетова пишет: Какие договоры? Трудовые? Да, трудовые. Моя должность- специалист отдела кадров, но начальник ОК мед учреждения оказалась исполняющей обязанности нач ОК, без соответствующего образования,проработав несколько месяцев, не знает элементарного по работе,путает, но делать заставляет под страхом "испытательного срока и отрицательной записи в трудовой книжке", ведет развязанно, грубо. Другой специалист ОК, проработав 8 лет, скоро уходит в другую организацию из-за и.о.ОК. А меня направил центр занятости населения.Вот попалась...

Цитировать   Имя

Галина Гость

#8 0  24.04.2011 23:29:54 Принять документы мне не дали, дескать, будем заниматься все и всем, что есть, без распределения обязанностей.Бестолково расходуется рабочее время - напр, заключая договоры, не работников приглашать в ОК, а нам самим бегать по отделениям и другим поликлиникам, ФАПам с договорами и Книгой регистрации договоров(оставляя её иногда в отделениях, если кто-то ещё будет расписываться. Одна книга уже пропала, и.о. утверждает, что книги договоров отменили, не нужны. На напоминание о защите персональных данных, только грубость и "ничего мы не разглашаем, где конкретная статья, что нельзя выносить журналы из ОК?"

Цитировать   Имя

Надежда Бекетова V.I.P. Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009 Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

#9 0  25.04.2011 07:40:20 Цитата Гость пишет: нач ОК хочет предложить подписать договор на материальную ответственность, Должность сотрудника отдела кадров не подразумевает материальной ответственности. Может имеется ввиду ответственность за ведение и хранение трудовых книжек? Цитата Галина пишет: и.о. утверждает, что книги договоров отменили, не нужны. В принципе, ведение данного журнала не предусмотрено законодательством. Многие ведут их просто для удобства. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать   Имя

Гость Гость	#10 0  25.04.2011 21:16:52 Цитата Надежда Бекетова пишет: В принципе, ведение данного журнала не предусмотрено законодательством. Многие ведут их просто для удобства. Но порядковый номер договорам присваивается по Книге регистрации.
	Цитировать   Имя

Надежда Бекетова V.I.P. Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009 Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"	#11 0  26.04.2011 08:33:51 Цитата Гость пишет: Но порядковый номер договорам присваивается по Книге регистрации. Это у Вас так, а во многих организациях этой книги нет (и нумерация договоров соблюдается без этого журнала). Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
	Цитировать   Имя

BBCode   Правила

Форма ответов

Ваше имя*

 

Ваш E-Mail

Текст сообщения*

Перетащите файлы

Ничего не найдено

Файл

ОтправитьОтменить

Код подтверждения*Сменить картинку

 Показывать графические смайлы в этом сообщении

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

---

В работе Вам помогут:

Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому  делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета

Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики