Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 17.03.2011 10:00:04
| |||
17.03.2011 12:43:35 я бы ничего не писала в ГО, просто оформила бы приказ в унифицированной форме Т-6 и отметила его в Т-2 | |
17.03.2011 14:18:24 [QUOTE]Гость пишет: я бы ничего не писала в ГО, просто оформила бы приказ в унифицированной форме Т-6 и отметила его в Т-2[/QU Еще есть варианты?  | |
25.03.2011 13:06:56 Коллеги! Не надо ничего переписывать: в ГО неотгуленные за прошлый год включать не стоит, т.к. в ГО мы отражаем период отпуска именно за текущий 2011 год. А вот в приказе Т-6 в строке "за период работы" и напишите, что за 2010 год. Ну и в Т-2 соответственно в разделе VIII (отпуска), в графы 2 и 3 поставьте тот же период, что и в приказе. Проблемы индейцев шерифа не волнуют... | |
25.03.2011 14:41:23 Уважаемый isaev.my. Не согласна с Вами по поводу^ "в ГО неотгуленные за прошлый год включать не стоит, т.к. в ГО мы отражаем период отпуска именно за текущий 2011 год." График Вы составляете не за 2011 года, а на 2011 год. В нем отражаете кол-во дней, которые положены работнику. Это могут быть дополнительные положенные дни или, если работник использовал дни авансом, уменьшенное кол-во дней на предоставленный авансом период, а так же и тот период, который он не использовал в прошедшем году. | |
25.03.2011 15:25:21 А если работник будет брать неотгуленные дни отпуска не сразу все, а по несколько дней (1-2) в неделю? Как это отразить в ГО? Мы же составляем ГО на следующий год в декабре текущего, утверждаем, делаем приказ, короче - оформляем. И что, у Вас все сотрудники 15 декабря 2010 года точно сказали Вам кто и когда пойдет в отпуск в 2011 году? Допускаю, что когда сотрудники возьмут часть отпуска (14 дней) - они могут сказать с точностью до + - неделю. А вот когда они пойдут догуливать оставшуюся часть - приходится клещами вытаскивать, только что не под пытками. И прибавьте сюда еще неотгуленные дни, например, за 2009 год. Поэтому я предлагаю в ГО отражать данные по отпускам за текущий год, а все остальное, что мы работнику задолжали - вести учет ну хотя бы в картах Т-2. Как вариант. Проблемы индейцев шерифа не волнуют... | |
23.05.2013 15:50:31 Подскажите пожалуйста. Сотрудник не отгулял за прошлый год все 30 дней отпуска. В этом году хочет взять только 12 дней того неогуленного за 2011-12 год, и больше в отпуск не уходить. Имеет ли он права на 12 дней, или обязан взять не менее 14? | |
24.05.2013 08:15:47 Он обязан полный отпуск использовать. Потому что непредоставление отпуска в течение 2 лет запрещено законом. И Вы должны были запланировать этот его отпуск еще в декабре 2012 года. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
24.05.2013 08:32:40 Он конечно может. Но вы как кадровик должны объяснить ему что так делать нельзя, т.к. это нарушение законодательства. | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
