Работник опоздал на час. До этого нарушений не совершал. Можно ли ему объявить выговор? Или за первое нарушение нужно делать замечание, а выговор можно только за второе нарушение?
Можно ли объявлять выговор, если еще не было объявлено замечание
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Можно ли объявлять выговор, если еще не было объявлено замечание
Ответы
17.09.2009 16:03:36 Мы не хотим увольнять её по статье, хочеться чтобы девица сама додумалась, что не работать ей спокойно в нашей Компании, т.к. уверены если уволим по статье она пойдет в Комитет по труду и в суд. Вот и хочет руководитель насобирать кучу документов, чтобы обезопасить себя. Почитала положение о премировании, конкретно не написано, что за опаздание лишение или сокращение премии, но есть ссылка на правила вн. тр. распорядка. Попробуем в этом месяце провести процедуру лишения премии, посмотрим на реакцию девицы. | |
02.04.2010 11:59:51 Помогите пожалуйста. Мой знакомый был уволен за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, но не имел в течение года ни одного взыскания. Куда он может обратиться, чтобы обжаловать увольнение? Какое решение должен принять орган, рассматривающий его дело? Какие документы надо приложить к своему заявлению? Заранее спасибо | |
02.04.2010 12:54:28 двойное наказание? это правомерно? | |
02.04.2010 13:26:59 За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. ст.193 ТК | |
02.04.2010 13:27:38 За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. ст.193 ТК | |
02.04.2010 13:29:01 В моем случае - не было вообще ни одного выговора или замечания. | |
02.04.2010 14:15:00 Нам тут ИТ предписала исключить из ПОЛожения об оплате пункт, "основания для отказа в премировании" Пояснили, что премия начисляется за заслуги перед отечеством. Нет заслуг-нет премии... А если отказывать в премии, то это наказание, а наказывать можно лишь по ТК (замечание, выговор,увольнение) | |
03.04.2010 11:16:15
| |||
03.04.2010 11:18:40
| |||
03.04.2010 11:21:22
| |||
16.04.2010 13:53:15
| |||
16.04.2010 13:54:01
| |||
27.11.2010 07:59:05 У нас прошла проверка, составлен протокол об административном правонарушении, виновным вынесли кому замечание кому выговор, нужно ли лишать премии или стимулирующих? | |
27.11.2010 23:10:47
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
29.11.2010 22:31:22 Смотрите чтоб снижение не превысило предела, установленного законом ст. 138 ТК РФ | |
05.01.2011 18:15:59 Вот решил попросить помощи. Дело в том что меня уволили по 81 ст. п 5 ч 1. за неоднократное неисполнение своих должн обязанностей . Вменяя в вину что я нарушил свою долж инструкцию правил перевозрк пассажиров . У меня 5 выговоров . самый первый от 3.08. . Приказом о поощрении сняли выговор за 25. 05. а потом сняли приказом о поощрении опять тот же выговор, который уже сняди ранее приказом о поощрении тоесть опять за 25.05.Хотя должны были снять приказ от 03.08. ЧТО ДЕЛАТЬ в такой ситуации ??? | |
05.01.2011 18:26:41 Увольнение это самый большой грех! Обращайтесь в рострудинспекцию, потом в суд. А если хотите, то сразу в суд. Потому-что по статистике, в таких делах правосудие всегда встаёт назащиту работника. | |
05.01.2011 18:37:00 ДА это то понятно . а как же быть с тем что два приказа о снятии одного и того же взыскания ведь получается что второй раз сняли уже пустое место . ??????? | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>